Yahoo新聞報導的一項「最近的年輕人不太想升職」調查結果，在5ch上掀起熱議。調查顯示20多歲族群約六成希望升職，但同時約五成的人表示「就算能多賺一點，也不想加班」，這個看似矛盾的結果讓板上網友吵得不可開交，各種解讀紛紛出現。有人指出，當上管理職雖然底薪會提高，但因為不再支領加班費，實質收入反而可能縮水；也有人質疑《勞基法》中「管理監督者」不適用加班費規定本身是否合理；甚至還有人點出「越有能力、越早把工作做完的員工，反而被留下來陪加班、吃悶虧」這種扭曲的職場文化。一時間，網友們對「升職到底划不划算」展開了激烈的利害得失大辯論。
「不只是對工作本身有成就感，而且感覺自己的性格也挺適合現在這份工作，所以想超越同期和前輩，爬上一個像樣的職位。」
說這話的，是一名在東京都內玩具製造商上班的20多歲男性。
「最近的年輕人不太想升職」——。
出處：news.yahoo.co.jp / 點我看原文報導
以前真的有這種事
從主任升課長，薪水反而變少
底薪是漲了，但沒加班費，要熬個三年才打平
在業界裡算是相當『白色企業（工時正常的好公司）』了，一個月加班30小時已經算多的
不過現在就連基層員工，責任制（裁量勞動）也變多了，搞得跟年薪制差不多
畢竟這種位子是有限的，能坐上去的人不多
最近都已經出現讓AI來當管理職的案例了，拉長到十年來看，以後會怎樣還真不好說。
這法律根本只對爛資方有利吧
聽說理由是管理職可以自己決定工作內容，所以很容易就能假裝『有在工作』，但實際上真正做得到這種程度的，也只有經營者層級吧
就算不是經營團隊，部長以上還算能理解
但課長這個等級感覺就不一樣了
什麼解釋不解釋，如果根本不符合『管理監督者』的資格
那就只是一家至今還在搞『未付加班費』這種違法行為的黑心公司而已
除非你是在那邊『エアプ』（沒實際經驗卻裝懂亂講）啦
這種話放在以前大概會被當成腦子有問題
但現在還真有不少人一本正經地這麼講
到底哪個時代才是對的？
這是能力的問題吧
不加班就能把工作乾淨俐落做完的人，
跟不加班幾個小時就做不完的人，
只要讓前者多拿錢就好了嘛
可是日本的經營者、管理階層，
偏偏就只按『綁住的時間』來付錢
少子化世代的新人：「我底薪21萬日圓」
負責教育指導的多子化世代前輩：「我底薪18萬日圓」
生在人口多的世代真的就是吃虧
就是說啊
我是團塊Jr.後期、又遇上就業冰河期
真的衰到爆
看到現在的年輕人，羨慕到每天晚上都在哭
但年紀大了之後，年輕上司一多，最後也只能選擇辭職。
實際聽當事人說，反而是當年輕上司的那一方更在意、更不想當這個位子。畢竟底下的人在奇怪的地方又懂得一些奇怪的知識。
我自己的工作明明下午兩三點就做完了
卻被叫去幫別人的忙
結果被綁到準時下班、甚至陪加班
改遠端工作不就好了
我打工的時候有一種『做完就能走』的制度，說自己的工作做完就可以回家，結果笨手笨腳的人一直留到最後，而能幹的人上午就做完回家了
像日本這種強調互相幫忙、互相配合的工作方式，
能幹的人反而吃虧呢
我這行根本行不通
畢竟是技術技能職，
更慘的是遇到客戶那邊的管理者，
還有那種『不待到下午5點就渾身不自在』的怪病患者
明明什麼事都沒有，卻要從中午一直待命到下午5點，
真的會想揍人
算了，反正下次不接那個管理者的案子就是了
明明該注意的問題都已經處理好了，卻還要你從早待到晚、連交接都要在場盯著
反正有拿錢就算了，但至少幫忙留個會議室或休息室吧
同行待命的時候大家都在推進別的工地的工作（大多是在車上弄）
不知道是什麼工作，但聽起來真辛苦
管理職的優點明明應該是『有權把所屬組織改造成自己喜歡的樣子』才對啊
幫忙倒是沒問題
前提是那段時間要算加班費給我
這種類型的人才，根本是一開始的教育就出了問題
一般受僱者的雇用形態是以『時間』為拘束基準，僱用契約書和勞動條件上也都寫得清清楚楚
儘管如此，卻自己用『工作量』來認定『自己的工作範圍』，這本來就很異常
上司只要下了指示，那就是你的工作了
還在那邊計較加班費，腦子是不是壞掉了
那就只好放水，把工作做得隨便一點囉
看到上司連假日都耗在公司，你還會想升職嗎？
看到上司責任變大、薪水卻只漲一點點，你還會想升職嗎？
升職之後要是沒有一個更有夢想的世界在等著，那當然會讓人不想升啊
中小企業先不說，大企業的話，管理職現在也納入『工作方式改革』的對象了喲
我雖然不是管理職，但年輕人看到我的待遇就辭職了
週末整個都耗在公司，因為別人做不來事，所有東西都丟給我做，有薪假請不了，通宵加班也不少
薪水水準跟其他人一樣甚至更低（因為上面卡住了升不上去）
如果不打造一個讓人覺得『想在這家公司工作』的環境是不行的
成果和技能的落差明明很大，卻完全無視沒能力的人在抱怨（反正他們也不會辭職）
這樣才是對的
我是鋼構造工程長，換成一般公司大概是部長等級，
但只要遇到會偷時間的客戶，再怎麼努力都沒用
工作明明已經做完了，卻被要求『順便這邊、那邊也幫忙一下好嗎』，
還要『待命到下午5點』之類的，
真的會湧出殺意，你懂？
最後也只能變成像我這樣，靠Google地圖無限殺時間的人了
卻又想任性地只要加薪，這就是現在的年輕人，
是不是傻啊（笑）
沒錯啊。反正也只是在那邊自己想爽的而已。畢竟是找藉口過一生的人生嘛(´・ω・`)
啊？薪水盡量壓低、卻又希望員工好好幹活的經營者，
才是真正任性的那一方吧
升職就意味著更靠近經營者那一邊。
如果放棄經營上的責任，等著你的就是被降調。
說到底也只是妄想而已啦(´・ω・`)
跟『靠近經營層』根本沒什麼關係。
實際上現場管理者的上面早就卡死了，一堆『萬年所長』、『所長代理』之類的人卡在那邊
一旦被通知調職，馬上就跳槽走人
尤其是東京土生土長的人更是如此
明明爺爺那一代是討厭鄉下才跑出來到東京的，
但現在的年輕人已經連續兩代都是雙薪家庭，
一旦離開父母身邊，育兒就會卡死，就是這麼回事
隨他高興吧
反正大企業要找替代的人多得是
直接當地雇用不就好了
還能省掉裁員的麻煩
這個話題的背景與爭論點
管理職原則上沒有加班費，是因為《勞動基準法》第41條第2號所規定的「管理監督者」不適用工時相關規範，而這項制度的前提，是管理監督者須擁有人事權、出退勤的裁量權，並享有相應的待遇作為對價。板上網友意見分歧的地方，在於這項規定是否符合現實狀況——有人認為「部長以上還能接受」，也有人指出「課長這個等級，既沒有裁量權也沒有相應待遇，根本只是違法的無薪加班」。此外，「越有能力、越早做完工作的人，反而被留下來拘束到下班時間，白白吃虧」這種生產力論述，也延伸成對論資排輩與拘束型工作方式本身的不滿。讀者容易誤解的一點是，並非只要當上管理職，就一律不用給加班費——若不符合法律規定的要件，那種「有名無實的管理職」，公司本來就有義務支付加班費。
※本文整理、摘要自5ch（新聞速報+）討論串「【年輕人】「最近的年輕人不太想升職」是真的嗎？約六成20多歲族群「想升職」，但同時約五成表示「就算能多賺，也不想加班」」。
