「不參加聚餐就升不了官」掀論戰 5ch正反意見大亂鬥

這個話題的背景與爭論點

公司內部聚餐參與度與人事考核之間的關係，在法律上其實是一條很難劃清的界線。2020年施行的《改正勞動政策綜合推進法》（即「職場霸凌防治法」）將強迫員工參加業務上並無必要性的聚餐、或以此為理由做出不利對待的行為，明確定位為職場霸凌，討論串中出現「那樣就是職場霸凌了喔」的指摘，應該也是基於這個法律脈絡。另一方面，由於聚餐本身屬於業務時間外的自願參加活動，因此並沒有直接明文規定「不能以不參加為理由降低考績」，實際的考核標準在各家企業之間差異相當大。討論串最終沒有達成共識，其實也反映出各公司考核制度的實際運作千差萬別，並不存在一個絕對的正確答案。過去曾因急性酒精中毒致死事故演變成社會問題，進而促使強迫飲酒的文化受到檢討，這段歷史脈絡也是理解這場討論時值得掌握的前提。