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事件經過
經營員工福利服務的Edenred Japan，針對雇用兼職員工的企業負責人300人，以及目前從事兼職工作的300人、共計600人進行問卷調查，結果顯示，超過八成調漲時薪的企業認為「光靠時薪已經難以在招募競爭中取勝」。而在勞方這邊，也有不少兼職者反映，即使時薪調漲，生活依然沒有餘裕。在5ch的討論串中，網友們針對「加薪實感」各抒己見，有人指出加薪幅度已被物價上漲抵銷，也有人提到最低工資調漲正在壓垮中小型餐飲店，甚至還有人討論起「106萬日圓高牆」廢除後的工作型態，立場各異、議論紛紛。
近年來，在最低工資調漲與缺工問題的影響下，兼職、打工族的招募與留任環境日趨嚴峻。
推出員工福利餐飲補助服務「Ticket Restaurant」的Edenred Japan，日前針對雇用兼職員工的企業負責人300名，以及目前從事兼職工作的300名、共計600名，實施了「兼職人員待遇現況調查」，並公布了調查結果。
超過八成調漲時薪的企業坦言，「光靠時薪」已難以在招募競爭中取勝
出處: news.yahoo.co.jp / 點此看原文
網友怎麼說
不過減少的時間都拿去滑手機了，所以根本沒有多出時間上的餘裕
那是因為實領薪水變少了吧，才不是為了玩
對那些做滿三年就把派遣工資遣掉的企業，應該要求往前追溯20年，付給被資遣的人10年份的退休金
現在時薪雖然超過1000日圓，但漢堡套餐動輒800日圓以上，牛丼光是小碗也要500日圓左右，這樣算下來現在反而比通縮時期還慘
通縮時期BOOKOFF（二手書店）的最低價是未稅100日圓、《MC☆あくしず》雜誌1200日圓、小學館的《NEO圖鑑》未稅2000日圓，
現在BOOKOFF的最低價已經漲到含稅110日圓到242日圓、《MC☆あくしず》含稅2200日圓、小學館《NEO圖鑑：遠古生物》則漲到含稅2860日圓
我們公司離婚率很高，有三成是單親媽媽
不過最低工資調漲真的給小型餐飲店帶來很大壓力
畢竟要靠時薪1300日圓的人力還能賺錢，其實很難
所以倒閉件數才會增加
內需產業接下來一陣子應該都會很辛苦
收掉不做不就好了
自己繳保費不就好了
這個國家的男人完全不做家事帶小孩，根本不可能
這又不是只限已婚的人
單身的話去工作不就好了
通膨造成的「現金貶值」
像美國紐約那種地方物價也很高
聽說就算年收入超過1000萬日圓
生活也完全沒有餘裕
美國是贏家通吃的模式
消費有一半來自富裕階層，剩下的一半卻要讓超過九成的人去搶，當然會這樣
那個與其說是物價問題，不如說是日圓貶值吧
以實質匯率來看，日圓的價值這20年間已經跌到只剩三分之一
所以美國的薪水跟物價才會顯得高得誇張
結果只能用更少的人力硬撐，真的很辛苦
營業額又不會那麼單純地跟著上漲，人事費用卻一直往上加，當然會變成這樣……
而且不只食品，幾乎所有商品都一樣
所以去超市買東西，買個20樣就要多花2000日圓
時薪才漲個幾十日圓，怎麼可能追得上啦(笑)
不太聰明耶
時薪漲50日圓，全職年收入就會增加10萬日圓
等於50次買東西的份
雖然不知道你會買多少啦
但如果是單身的話，應該算是能cover不少
最低工資這20年漲了超過50%
多虧政策上有做分配上的傾斜調整，情況還算好一點
你這種話要是也擺著得意臉對大嬸兼職或學生打工族講，會被討厭喔
學生跟大嬸本來就有自己的本業，努力顧好那邊就好了
學生應該去考證照，或是設法找到薪水高的公司就業
大嬸則應該支持老公跟小孩多賺一點
當然自己也可以去談加薪
或是乾脆轉去薪水更好的兼職，這樣才確實
講得這麼討人厭是當然的
因為平庸的多數人從來沒有富裕過的時代
一定要成為懂得想辦法的少數人才行
自己不去想辦法，什麼都不會改變
只會被懂得想辦法的人超車而已
窮的人永遠還是窮
通縮的時候對窮人反而比較友善啊
「不爽就辭職」的那個時代，工作本身就很辛苦啊
通縮時期名目業績目標根本達不到嘛
我以前還以為Watami（居酒屋連鎖）那位老闆的做法才是常態
所以請大家多工作、多工作、多工作、多工作、多工作
反正只要工作就好了，算簡單啦
這是個工作一小時就能賺到一餐飯錢的好國家
在那些工資低廉、被徹底壓榨的開發中國家
不管再怎麼工作生活也不會變好
我是兼職的，時薪調漲之後契約工時反而被稍微減少了
很適合沒有員工餐廳的中小企業使用
在稅制上也有優惠
對於薪水難以跟大企業抗衡的中小企業來說，就是想靠福利內容來提升員工滿意度
以此一較高下的意思
好處我懂啦，謝謝你特地說明
但是，這家公司自己雇用的那些兼職員工，他們的加薪又在哪(笑)
回覆 #182更正。回覆 #1裡面講的其實是那些
在Ticket Restaurant合作加盟店裡做飯的兼職人員的感想吧(笑)
不是在那邊工作的人的感想嗎？
也有人會吐槽說「加薪幅度太低了吧」
這種看法當然也可以成立
不過這篇報導的結論並不是在講「應該再多加薪」
而是說「加薪已經有極限了，要不要試試別的方法？」這樣的意思
這個話題的背景與爭論點
此次調查的主辦單位Edenred Japan，是一家提供企業發放員工餐飲補助「Ticket Restaurant」服務的公司，調查背景在於希望透過薪資以外的待遇條件，提升中小企業的招募競爭力。討論串裡的爭論焦點，在於名目薪資調漲與實際生活感受之間的落差。雖然有人指出最低工資這20年來已上漲超過50%，但也有不少聲音表示，食品等日常用品持續漲價，已經抵銷了加薪的效果。此外，2026年10月起，原本作為加入社會保險門檻的「106萬日圓高牆」正式廢除，相關工作型態的調整動向也成為話題。這點說明了，若不把物價變動與社會保險制度的改革一併納入考量，光看時薪這個名目數字，是無法真正談論加薪實感的——而這正是單靠標題數字難以傳達的部分。
※本文整理、摘錄自5ch（新聞速報+）討論串「時薪調漲了……但超過八成兼職者仍表示「生活沒有餘裕」」。
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