根據資訊公開請求揭露，兵庫縣警但馬地區某警署刑事部門中，一名20多歲的巡查部長多次當著其他署員的面，以「那件事為什麼還沒做好」這種語氣，指責30多歲的上司警部補的疏失，態度威壓逼人，因而被認定為「逆向職權騷擾」，遭所屬警署長注意處分。這件事是因為該名警部補自己申請調職才曝光的。同時，對調職後的警部補講壞話、以及對正在請「部分休業」（日本公務員可因育兒等原因申請縮短工時的留職制度）的女性警部補心懷不滿而口出怨言的3名男性署員，也一併受到處分。在5ch論壇上，網友議論紛紛：有人質疑「職權騷擾不是應該針對地位較高的一方嗎，這樣的認定感覺跟定義有出入」，也有人認為「當眾指責這件事本身就有問題」，還有人說「這正好反映出現在年輕人的心態」。
根據向兵庫縣警提出的資訊公開請求得知，該縣警已於8月對一名男性巡查部長（20多歲）處以所屬警署長注意處分，原因是他多次對男性上司警部補（30多歲）做出「逆向職權騷擾」的行為。
根據縣警監察官室表示，這名任職於但馬地區警署刑事部門的巡查部長，從去年8月到今年5月左右，多次當著其他署員的面，以「那件事為什麼還沒做好」等語氣指責當時的直屬上司警部補的疏失，態度威壓咄咄逼人。這起事件是因該名警部補主動申請調職才被發現。
縣警同時也對另外3名男性署員（包括其他巡查部長）處以所屬警署長注意處分，原因是他們在該警部補調職後，在背地裡說「絕不原諒他」之類的壞話。這3人還趁一名申請部分休業（縮短工時）制度的40多歲女性警部補不在場時，口出「明明工作那麼忙還敢先走」之類的不當言論。
資料來源：news.yahoo.co.jp／點此查看原文
這不是「濫用優勢地位」的問題嗎？職權騷擾？搞不太懂欸
職權騷擾的定義裡確實應該要求加害者是地位較高的一方才對
不過這次「逆向職權騷擾」的認定算滿先進的
那處分他不也是一種職權騷擾嗎？
真的搞不懂了
連罵人都不能當面罵，這是怎樣
連地點都要挑，真的做不下去了
不過話說回來不愧是Z世代
人際關係處理得真的很不行
沒錯。
這就是教育的成果。
學校裡老師都放任學生對自己講話沒大沒小，才會變成這樣。
結果老師還要恭恭敬敬地叫學生「〇〇同學」
那到底誰才是「臭條子」（デコ助野郎，日本俚語，戲稱警察的蔑稱）啊。
這根本才是職權騷擾吧
公務員的世界裡面子就是一切。
如果不處分讓上司丟臉的部下，下一個被搞的就是自己。
工作上要提醒對方的時候，有第三者在場比較好吧
是那種「你敢當眾讓我丟臉」的感覺嗎？
不是這樣吧，問題在於態度威壓咄咄逼人
應該是被認定目的不是單純提醒工作疏失，而是想在眾人面前數落對方
被年輕人指出錯誤，下次注意不要再犯才是上司該做的事
這年頭工作能力才是一切，哪管你是上司還是部下
能力這種東西高不到哪去，秩序才比較重要
這麼龐大的組織，那樣可不行
兩人獨處反而更危險吧
下屬的言行也能被認定成職權騷擾？
搞不好是搞錯成「精神騷擾（モラハラ）」了吧
說個壞話而已還好吧？當面講當然會產生摩擦不行，但連背地裡抱怨都不行的話壓力會爆炸吧（笑）
無能的上司也一大堆啊
說壞話這件事我支持（笑）
如果是在居酒屋之類真的背地裡講講就算了
但這是在職場上，故意講給其他人聽，只是本人不在場而已吧
那就不行了
因為這會搞壞職場環境
聽說裡面根本是個荒謬到極點的世界
自己回覆一下
YouTube頻道叫「警察官辞めたch」
真的窺探到內部情況後，發現是個超級不合理的世界
那也是理所當然的吧
這可是被要求要為市民豁出性命的職業啊
本來就不是能用一般優良企業（ホワイト企業）的標準去要求的組織
該不會是個超級能幹的部下吧？
照常理實在難以想像
看樣子他根本不想工作，很難說他是能幹的人
說穿了就是個蠢部下吧
這種傢伙不管到哪裡都會被處分的
本次話題的背景與爭論焦點
根據日本《勞動政策綜合推進法》，職權騷擾（パワーハラスメント）的認定要件之一是「以優勢關係為背景的言行」，並不一定只看職位的上下關係來判斷。這次事件中，儘管當事人在階級上屬於部下，但因為他當眾反覆以威壓的方式指責上司，這種「言行的方式」本身被視為問題，這也是論壇上出現「這樣的認定跟職權騷擾的定義是不是有出入」這類疑問的原因。此外，這次受處分的不只有巡查部長本人，還包括對調職後的警部補說壞話、以及對正在請部分休業的女性警部補口出不當言論的3名男性署員，這部分光看標題很難得知。在向來以上下關係嚴謹著稱的警察組織中，「指責的方式」本身成為處分理由，這一點其實也和一般企業處理職場騷擾的做法有共通之處，值得思考。
※本文摘錄、彙整自5ch（新聞速報＋）討論串「【兵庫縣警】「那件事為什麼還沒做好」當眾指出上司的疏失，20多歲巡查部長因「逆向職權騷擾」遭處分」。
