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事件經過
根據日本厚生勞動省「薪資結構基本統計調查」的結果，各職位的月薪一一曝光：部長級63萬5800日圓、課長級52萬9200日圓、係長級（相當於台灣的組長／小主管）39萬9200日圓。不過在5ch論壇上，「我們公司課長級才38萬左右」「係長級但含加班費也才30萬」之類的回報接連出現，統計數字與現實感受的落差成為話題。討論也延伸到：待遇差異不只看職稱，公司規模與產業類別造成的差距同樣不容忽視。
（中略）
【主管職月薪一覽表】部長級63萬5800日圓・課長級52萬9200日圓・係長級39萬9200日圓
根據「薪資結構基本統計調查」結果概要，整理出各職位的月薪與平均年齡。
出典：news.yahoo.co.jp / 原文請見此處
網友怎麼說
這數字也太漂亮了吧
我們公司名義上好歹算大企業，但課長級月薪也才38～42萬左右，而且加薪幅度也沒多少
老實說對未來有點悲觀，正在考慮跳槽去薪水更高的地方
我們公司名義上好歹算大企業，但課長級月薪也才38～42萬左右，而且加薪幅度也沒多少
老實說對未來有點悲觀，正在考慮跳槽去薪水更高的地方
回覆 #7
「課長級」這種說法本來就很模糊啦
不能只看職稱，還要看工作內容、升遷機會
以及薪水和福利，綜合判斷才準
「課長級」這種說法本來就很模糊啦
不能只看職稱，還要看工作內容、升遷機會
以及薪水和福利，綜合判斷才準
回覆 #7
我職位介於係長和課長之間，年薪大概1300萬日圓
說實話這種待遇的話，不如跳來我們公司
不過TOEIC要700分以上，而且要有PMP證照
我職位介於係長和課長之間，年薪大概1300萬日圓
說實話這種待遇的話，不如跳來我們公司
不過TOEIC要700分以上，而且要有PMP證照
回覆 #7
這數字也太低了吧
我才主任（約基層小主管）就有45萬了
這數字也太低了吧
我才主任（約基層小主管）就有45萬了
係長級但含加班費也才30萬，而且聽說以後還會更少，到底是哪個平行世界的事？
回覆 #15
公務員拿來比較的企業啦
公務員拿來比較的企業啦
回覆 #15
我是課長級，差不多就這數字……
但扛的責任卻是部長級的
我是課長級，差不多就這數字……
但扛的責任卻是部長級的
雖然是JTC（日本傳統大企業，Japanese Traditional Company的戲稱），但課長月薪差不多120萬左右吧，很正常。原來中小企業的人是用一半薪水過活的啊。
回覆 #28
你這設定真的沒問題？
稍微被追問一下不就穿幫了
你這設定真的沒問題？
稍微被追問一下不就穿幫了
回覆 #28
月薪120萬？
那年薪不就超過2000萬了，這麼稀有都能反查出是哪間JTC了吧（笑）
月薪120萬？
那年薪不就超過2000萬了，這麼稀有都能反查出是哪間JTC了吧（笑）
我48歲，高中畢業、沒有工作經歷，還能重新開始人生吧？
回覆 #30
用「無敵之人」（已無所失、豁出去的人）的心態就能撐下去
用「無敵之人」（已無所失、豁出去的人）的心態就能撐下去
回覆 #30
我也48歲高中畢業，但好歹當上課長，年薪750萬
我也48歲高中畢業，但好歹當上課長，年薪750萬
回覆 #30
你只是在5ch上角色扮演這種人設來逗弄大家吧，實際上應該是個普通上班族，年薪還超過1000萬吧？
你只是在5ch上角色扮演這種人設來逗弄大家吧，實際上應該是個普通上班族，年薪還超過1000萬吧？
以後的企業光靠這麼平緩的薪資差距根本撐不下去
留下來的只會都是廢物
有能力的人不給無能者5倍、10倍的薪水，公司就會變得毫無競爭力
留下來的只會都是廢物
有能力的人不給無能者5倍、10倍的薪水，公司就會變得毫無競爭力
回覆 #43
競爭力和貧富差距擴大總是被綁在一起講呢
的確貧窮國家也只能這麼做，但……
競爭力和貧富差距擴大總是被綁在一起講呢
的確貧窮國家也只能這麼做，但……
回覆 #43
問題是連無能的人也給了便宜的薪水
應該改成向他們收「造成社會困擾費」才對
問題是連無能的人也給了便宜的薪水
應該改成向他們收「造成社會困擾費」才對
雖然也不是不覺得差距可以拉大一點
但有些公司一個部門裡有好幾個部長也很常見
像是5個「擔當部長」配1個正部長之類的
但有些公司一個部門裡有好幾個部長也很常見
像是5個「擔當部長」配1個正部長之類的
回覆 #49
站在下包廠商的角度來看
就會覺得「原來是為了養這些人的薪水才在壓榨我們啊」
要說「社會就是這樣」而看開，其實挺難的
站在下包廠商的角度來看
就會覺得「原來是為了養這些人的薪水才在壓榨我們啊」
要說「社會就是這樣」而看開，其實挺難的
回覆 #52
不懂為什麼要限定下包廠商
如果是下包的話，我反而不會太在意
畢竟想了也沒意義
不懂為什麼要限定下包廠商
如果是下包的話，我反而不會太在意
畢竟想了也沒意義
回覆 #52
明明是在中小型承包商工作，卻還有這種想法的人
根本沒有正確評估自己。
所以才沒辦法進大企業工作。
明明是在中小型承包商工作，卻還有這種想法的人
根本沒有正確評估自己。
所以才沒辦法進大企業工作。
部長課長應該沒有加班費吧，感覺月薪偏低欸
日本平均就是這樣嗎，還是獎金佔比比較大
如果連部長月薪都不到100萬日圓，那太沒夢想了，年輕人也不會想往上爬吧
日本平均就是這樣嗎，還是獎金佔比比較大
如果連部長月薪都不到100萬日圓，那太沒夢想了，年輕人也不會想往上爬吧
回覆 #115
像是和經營層一體的高階部長
屬於「管理監督者」，所以沒有加班費，
但一般的部長和課長是有加班費的喲。
像是和經營層一體的高階部長
屬於「管理監督者」，所以沒有加班費，
但一般的部長和課長是有加班費的喲。
回覆 #119
沒有喔，只有深夜加班的加成津貼而已
沒有喔，只有深夜加班的加成津貼而已
回覆 #119
是這樣嗎？
我還以為職位津貼就取代了加班費，沒有額外加班費呢
是這樣嗎？
我還以為職位津貼就取代了加班費，沒有額外加班費呢
嗯，那也是啦
新人一開始就給500萬、600萬薪水確實不太可能
新人一開始就給500萬、600萬薪水確實不太可能
回覆 #121
第一年確實給不了，但到第二年含加班費的話，600萬很正常就能拿到
因為跟第一年不同，夏季獎金能全額領到，而且整整12個月都能加班
第一年確實給不了，但到第二年含加班費的話，600萬很正常就能拿到
因為跟第一年不同，夏季獎金能全額領到，而且整整12個月都能加班
回覆 #133
現在的公司根本幾乎沒什麼加班吧
我上次加班超過30小時已經是6年前的事了
現在的公司根本幾乎沒什麼加班吧
我上次加班超過30小時已經是6年前的事了
回覆 #139
像是兩班制的工廠，輕輕鬆鬆就能累積到50小時
像是兩班制的工廠，輕輕鬆鬆就能累積到50小時
回覆 #139
這要看部門
即使在現在推動「工作方式改革」的時代，忙的部門還是一樣忙
我有時加班會接近工會協議上限的45小時，那種月份名目薪資能拿到70萬左右
不過實領（扣稅扣保費後）不到45萬
這要看部門
即使在現在推動「工作方式改革」的時代，忙的部門還是一樣忙
我有時加班會接近工會協議上限的45小時，那種月份名目薪資能拿到70萬左右
不過實領（扣稅扣保費後）不到45萬
回覆 #140
依法律規定不可能有這種情況，請放心。
依法律規定不可能有這種情況，請放心。
回覆 #144
現在還是有不少企業把課長、店長這種職位當成「掛名主管」（名義上是管理職、藉此規避加班費的手法）在用喲
現在還是有不少企業把課長、店長這種職位當成「掛名主管」（名義上是管理職、藉此規避加班費的手法）在用喲
回覆 #145
「紅燈，大家一起過就不可怕」
你是想這麼說嗎？
那可是違法行為喔。
「紅燈，大家一起過就不可怕」
你是想這麼說嗎？
那可是違法行為喔。
回覆 #153
日本的法律就是要有破才算數的啦
甚至可以說非破不可
日本的法律就是要有破才算數的啦
甚至可以說非破不可
回覆 #153
不過要是抗爭的話，就會「光榮晉升」去薄薪的冷板凳部門喔
不過要是抗爭的話，就會「光榮晉升」去薄薪的冷板凳部門喔
看了這種討論串，才發現原本覺得自己薪水沒多少的我，放在社會上意外地好像還不算差
回覆 #179
年薪有400萬的話已經算不錯了
東京都外的400萬和都內的600萬相比，都外的400萬生活品質反而可能更高喲
畢竟到了東京都內，房租會貴1.5到2倍以上，連伙食費也會貴1.5倍以上
年薪有400萬的話已經算不錯了
東京都外的400萬和都內的600萬相比，都外的400萬生活品質反而可能更高喲
畢竟到了東京都內，房租會貴1.5到2倍以上，連伙食費也會貴1.5倍以上
回覆 #179
我也有類似的感覺，大概就是「原來我算平均以上啊」
因為單身所以完全不缺錢
但要是有小孩的話，應該會很吃緊吧
我也有類似的感覺，大概就是「原來我算平均以上啊」
因為單身所以完全不缺錢
但要是有小孩的話，應該會很吃緊吧
回覆 #180
老調重彈，網友好像都相信都市和鄉下薪水會有差，但大企業的薪水其實不太會因地區而有太大變化
「因為是鄉下所以薪水低也是當然的」這種說法根本搞錯方向
老調重彈，網友好像都相信都市和鄉下薪水會有差，但大企業的薪水其實不太會因地區而有太大變化
「因為是鄉下所以薪水低也是當然的」這種說法根本搞錯方向
回覆 #182
我不是180，但大企業的薪水發放單位應該是總公司所在地吧
扣繳憑單上應該也是這樣寫的
不過如果是地方分公司當地雇用的員工，又會是怎樣呢
我不是180，但大企業的薪水發放單位應該是總公司所在地吧
扣繳憑單上應該也是這樣寫的
不過如果是地方分公司當地雇用的員工，又會是怎樣呢
這個話題的背景與討論焦點
部長級63萬5800日圓等數字，來自日本厚生勞動省「薪資結構基本統計調查」所統計的全國平均月薪（包含基本薪與各項津貼，但不含獎金），是不分企業規模與產業類別的整體平均值。論壇上意見分歧的原因在於這個平均數字與個人實際感受之間的落差，討論焦點包括：大企業與中小企業之間的待遇差距、被歸類為「管理監督者」卻領不到加班費的「掛名主管」實況，以及都市與地方在基本薪資上其實沒有太大差距等。平均值終究只是整體拉平後的中間數字，實際待遇仍會因公司規模、產業類別、是否有加班等因素而有很大差異，閱讀時需留意這一點。
※本文摘自並整理自5ch（新聞速報＋）討論串「主管職月薪多少？部長級63萬5800日圓、課長級52萬9200日圓、係長級39萬9200日圓」。
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