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遊戲業界大裁員，過半數人至今仍失業　5ch網友：「不負責的主管才是真的過時」

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日本鄉民在說什麼 編輯部

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事件經過

一項大規模調查指出，遊戲業界遭解僱的人員中，過半數至今仍未能重新找到工作，這則消息在5ch的遊戲硬體（ゲハ）板引發熱議。有人指出歐美開發現場基本上是以專案為單位雇用員工，一旦專案結束就很容易直接裁員，而且再就業支援也相當匱乏。板上「真正優秀的人才，自然會被其他公司挖走」的自我責任論，與「就算賺錢也照樣裁員，這是經營層的問題，跟能力高低無關」的反駁意見僵持不下，雙方都不肯讓步。

遊戲業界遭裁員者，大規模調查顯示「過半數至今仍處於失業狀態」。尤其歐美的重新就業之路似乎依然艱難

出處：share.google／原文請見這裡

網友怎麼說

6匿名11月14日 08:08
現在要是哪個領域沒有比AI厲害，根本沒必要特地雇用吧……
9匿名11月14日 08:11
回覆 #6
把原本雇用的人直接裁掉，不能不說這很嚴重吧，而且連再就業支援都沒做欸
15匿名11月14日 08:22
聚在遊戲硬體（ゲハ）板上的人，大概也有過半數還是無業吧
20匿名11月14日 08:25
回覆 #15
明明都說缺人手，卻又不願意雇用啊
16匿名11月14日 08:22
要看索尼（Sony）介入的程度啦，但基本上就是開發能力跟不上開發費用而已吧
沒有公司會想收一群無能的人
18匿名11月14日 08:25
回覆 #16
是不停地雇用又丟棄吧？用之前應該就知道了吧？搞不好是開發環境太差了？說到底「IT土方」（戲稱IT工程師像工地勞工一樣被當廉價人力使用）這種職位，本來就只是聽從管理監督者或帶頭的人指示做事，明明上層才是無能，卻只有上面的人留下來，這恐怕是最具代表性的業界之一了吧（笑）
17匿名11月14日 08:23
說大廠大量用完就丟的理由是因為不優秀，這論點太離譜了吧，笑死
21匿名11月14日 08:26
回覆 #17
就是說啊
明明有很多優秀的人才吧
24匿名11月14日 08:32
太過追求「畫面要讚！」或是轉去做抽卡（ガチャ）遊戲，又或是開發期拖太長，感覺有很多人甚至沒有把一款遊戲完整做出來的經驗，這種事明明該是開發高層或經營者的責任，結果卻要底下一大群人來扛，很奇怪吧。索尼明明應該是賺錢的，大量裁員卻停不下來，聰明的人應該都懂是怎麼回事
50匿名11月14日 09:09
回覆 #24
那種過時的想法能不能差不多了？
就算賺錢，到處都在裁員啊
53匿名11月14日 09:13
回覆 #50
不負責任的主管才真的是過時吧（笑）
45匿名11月14日 09:04
真的優秀的話，應該會被別家公司挖走吧
54匿名11月14日 09:14
回覆 #45
要怎麼判斷一個人優不優秀啊？
67匿名11月14日 09:27
正因為這樣，才會理所當然地做出一堆爛遊戲
69匿名11月14日 09:29
回覆 #67
FH6（極限競速：地平線6）明明就很好玩啊
72匿名11月14日 09:32
你還真敢說是因為無能啊
多人團隊一起做遊戲，要怎麼判斷每個人的個人能力？

履歷上寫得出來，但能力是看不出來的吧
就算是「IT土方」，有知識有能力的人也一大把吧
而且日本給人的印象是沒知識的人也能硬上，但國外不是幾乎都是那種大學畢業的水準嗎？
75匿名11月14日 09:34
回覆 #72
重點不是有沒有能力，而是有沒有替代人選
只要隨時都能找到替代的人，就不一定非得是那個人
89匿名11月14日 09:45
回覆 #72
以前為了維持「PS重視創作者」這種虛假形象，
PS信徒也不會說到這種程度，
大概都是「歐美本來就這樣啦，反正跳去別家公司，就跟內部調職差不多啦」這種說法

但一旦出現像回覆 #1這樣的消息來源，就不得不踏入批評員工這種禁忌話題了
跟小島（秀夫）那時候一樣的套路
79匿名11月14日 09:36
回覆 #75
要這樣講的話，上層的替代人選也一大把啊
說穿了就只是把人當奴隸對待、搞階級化而已
根本不需要什麼流動性這種蠢東西
就是因為這樣搞，
近幾年才會淨是一堆做得很爛的遊戲吧
一邊培養員工、一邊好好保護員工的公司，本來才是正確的做法吧
80匿名11月14日 09:37
回覆 #79
國外本來就是以專案為單位在工作，
根本沒有培養並保護員工這種想法
82匿名11月14日 09:39
回覆 #79
上層之所以能留下來，是因為沒有替代人選啊
不過要是有替代人選，當然也會被換掉
91匿名11月14日 09:46
現在的遊戲業界要怎樣才能爬到導演（director）那種上層職位？
以前人數少，應該比較容易當上吧
現在人數一多，應該就很難了吧？

底層的人要怎麼展現自己很優秀？
照常理想根本不可能吧？畢竟也只能做被分配到的工作
從這個意義上來說，早就已經階級化了
站在上面的人，從一開始就是在上面的人
不過我也不太清楚就是了
92匿名11月14日 09:47
回覆 #91
那又不是只有遊戲業界才這樣
98匿名11月14日 09:53
回覆 #91
決定裁員的
才不是那些真正在做遊戲的人
而是股東大會上，由跟遊戲完全無關的公司派來的那些
連遊戲都沒玩過的傢伙啊
112匿名11月14日 10:04
如果AI真的能減少人力，照理說應該會有更多遊戲誕生才對，這很奇怪吧？流入遊戲市場的錢，被抽卡（ガチャ）或數位版這類「電子」吸走，浪費時間的速度反而加快，這才是問題所在吧？特賣戰、免費遊玩（フリプ）加上免費遊戲一堆，單價不斷下滑，但大家能花的時間就那麼多，根本搶不過來
114匿名11月14日 10:07
回覆 #112
遊戲軟體的數量本身是暴增啊
116匿名11月14日 10:10
回覆 #112
現在還在研究階段，
應該還不到會影響大廠遊戲的程度吧
獨立遊戲團隊頂多是先拿來填補人手不足的部分，勉強混過品質關而已

本話題的背景與爭論點

遊戲業界的大規模裁員潮，從2023年左右開始便在歐美大廠之間接連發生。海外以專案為單位雇用員工的開發體制，使得專案結束或縮編很容易直接等同於裁員。這和日本「培養並長期留用正式員工」的雇用慣例前提不同，因此板上也出現「真正優秀的話自然會被挖走」的自我責任論，以及「這是股東或經營層基於成本考量的決策，跟能力好壞無關」的反駁意見，雙方爭論始終沒有交集。雖然也有人指出AI造成的影響，但正如116樓「目前還在研究階段，還不到影響大廠的程度」這種看法所顯示的，現階段AI的影響力或許被過度高估了。另外值得一提的是，板上有人指出任天堂的「第二方（セカンドパーティ）」其實是沒有資本關係的外部委託廠商，任天堂本身並沒有對其裁員或令其倒閉的權限，這點容易被誤解，特此說明。

※本文整理、摘錄自5ch（硬體・業界（ゲハ）版）討論串「【萬惡索尼】遊戲業界遭裁員者，過半數至今仍處於無業狀態。」而成。

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