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事件經過
5ch的「New速VIP」板上,「新鮮人招募因AI衝擊而減少」的話題引發熱烈討論。發文者指出,約有兩成大企業打算縮減新鮮人招募名額,認為繼新冠疫情之後,年輕世代又要再次吃悶虧。對此,有網友搬出東芝過去公布的招募計畫(新鮮人增聘與資遣同步進行)來對照,也有人指出,招募減少的主要是文組的行政職,理組與IT領域則仍持續缺人。串裡「現在這一代受到不合理對待」的主張,與「先別急著抱怨、該去職場累積經驗」的反駁交錯出現,世代之間的溫差也隨之浮現。
網友怎麼說
聽說大企業裡大概有兩成要縮減招募
先是新冠疫情,現在又這樣,到底多想毀掉我們年輕人的未來啊
先是新冠疫情,現在又這樣,到底多想毀掉我們年輕人的未來啊
就算新鮮人招募砍兩成,我覺得還是缺年輕人啦
回覆 #10
雖然缺年輕人,但位置應該都是藍領或中小企業吧
未來根本不穩啊
雖然缺年輕人,但位置應該都是藍領或中小企業吧
未來根本不穩啊
回覆 #12
這種時代還談什麼穩?
東芝資遣1400名40歲以上員工,同時招募1170名「20年後也會被資遣」的新鮮人
東芝12日公布2020年度招募計畫,預計2021年4月入社的新鮮人招募人數為1170人,比2020年4月預計入社人數(1040人)增加12%。
該公司在中期經營計畫中提出以自然減少為主的人力縮編方針,這個數字比2019年的入社實績少了17%。公司將同步推進數位領域等成長領域的人力配置與資遣。
這種時代還談什麼穩?
東芝資遣1400名40歲以上員工,同時招募1170名「20年後也會被資遣」的新鮮人
東芝12日公布2020年度招募計畫,預計2021年4月入社的新鮮人招募人數為1170人,比2020年4月預計入社人數(1040人)增加12%。
該公司在中期經營計畫中提出以自然減少為主的人力縮編方針,這個數字比2019年的入社實績少了17%。公司將同步推進數位領域等成長領域的人力配置與資遣。
回覆 #13
實際上是減了300人吧
實際上是減了300人吧
回覆 #13
話說大叔大嬸怎樣根本不重要吧
話說大叔大嬸怎樣根本不重要吧
你啊,先跟AI討論一下、把想法整理好之後再開串吧
回覆 #19
看不懂你在說什麼
啊,原來是因為對大叔大嬸不利吧
看不懂你在說什麼
啊,原來是因為對大叔大嬸不利吧
就是因為都是這種年輕人,才沒人想教你做事啦😠
回覆 #21
老樣子又來了
老樣子又來了
招募減少的不就只是文組行政職嗎?
只要別妄想進超大型企業當行政職,應該就沒問題吧
理組職位反而還在增加呢
只要別妄想進超大型企業當行政職,應該就沒問題吧
理組職位反而還在增加呢
回覆 #22
現場職和IT是這樣沒錯
現場職和IT是這樣沒錯
回覆 #22
話說我們這代被不合理對待這件事根本說不過去
都已經碰上新冠疫情了,應該反過來被優待才對吧
話說我們這代被不合理對待這件事根本說不過去
都已經碰上新冠疫情了,應該反過來被優待才對吧
首先要生在都市
國中要拿好成績、考進偏差值60以上的高中
高中要拼命上補習班,才能擠進舊帝大(舊帝國大學,日本頂尖國立大學群)、醫學系或私立理組名校
大學還要認真唸書、唸到研究所畢業,這才算起步
門檻也太高了吧
國中要拿好成績、考進偏差值60以上的高中
高中要拼命上補習班,才能擠進舊帝大(舊帝國大學,日本頂尖國立大學群)、醫學系或私立理組名校
大學還要認真唸書、唸到研究所畢業,這才算起步
門檻也太高了吧
回覆 #23
文組我不清楚,但理組就算是地方國立大學的研究所,也能進大企業製造商啊
文組的話只要好好做面試準備、認真唸書,再多累積一些「學生時代的經歷」(ガクチカ,求職面試常問的學生時期努力經驗),就算不是名校也有機會
研究所不是必須
文組我不清楚,但理組就算是地方國立大學的研究所,也能進大企業製造商啊
文組的話只要好好做面試準備、認真唸書,再多累積一些「學生時代的經歷」(ガクチカ,求職面試常問的學生時期努力經驗),就算不是名校也有機會
研究所不是必須
回覆 #23
除了最上面那一條,其他靠努力都能解決
除了最上面那一條,其他靠努力都能解決
難道沒從「就業冰河期」(日本90年代末到2000年代初的求職困難世代)這個前例學到教訓嗎
回覆 #25
企業只看數字和風險
大叔大嬸則是拼死也要保住自己的位子
企業只看數字和風險
大叔大嬸則是拼死也要保住自己的位子
真要追求業績的話,大叔大嬸根本就不需要吧
應該要不斷讓人力新陳代謝才對
那大叔大嬸到時候要怎麼辦?
應該要不斷讓人力新陳代謝才對
那大叔大嬸到時候要怎麼辦?
回覆 #31
照這個邏輯,新鮮人也不需要了啊
畢竟新鮮人也要花3年培養
最後就只剩30幾歲的人能活下來
照這個邏輯,新鮮人也不需要了啊
畢竟新鮮人也要花3年培養
最後就只剩30幾歲的人能活下來
說到底現在缺人根本不只兩成,只要不挑公司,哪裡都進得去
雖然感覺會有中小企業一口咬定靠AI就能裁員,結果業務根本撐不下去而倒閉,但淘汰掉這些公司對社會反而是好事
雖然感覺會有中小企業一口咬定靠AI就能裁員,結果業務根本撐不下去而倒閉,但淘汰掉這些公司對社會反而是好事
回覆 #33
人家就是想進大企業啊
人家就是想進大企業啊
回覆 #33
話說中小企業給人的印象就是一堆連AI都不會用的大叔大嬸
話說中小企業給人的印象就是一堆連AI都不會用的大叔大嬸
是看了什麼尷尬的課程還是YouTube影片被洗腦了嗎?
先去打工看看現實好嗎
先去打工看看現實好嗎
回覆 #74
我有在打工啊
只是不想做餐飲業
我有在打工啊
只是不想做餐飲業
如果只是想嘲笑我,那隨便你們笑沒關係
但我們這一代真的就是遇到不公平、不合理的事,就這樣而已
但我們這一代真的就是遇到不公平、不合理的事,就這樣而已
回覆 #96
沒錯啊
大家現在都受夠Z世代了
像你這樣只會主張權利,又在社群上自己洩漏個資
沒錯啊
大家現在都受夠Z世代了
像你這樣只會主張權利,又在社群上自己洩漏個資
回覆 #96
那是你同齡人自己害的吧
動不動就嚷嚷家暴、職場霸凌,結果只是讓大家覺得你們能力和忍耐力都在下滑,是個難搞的世代,這種軟弱的世代才該被怪
那是你同齡人自己害的吧
動不動就嚷嚷家暴、職場霸凌,結果只是讓大家覺得你們能力和忍耐力都在下滑,是個難搞的世代,這種軟弱的世代才該被怪
回覆 #107
就是想翹著腳只出一句口令
只想做輕鬆的工作
就是想翹著腳只出一句口令
只想做輕鬆的工作
我現在也翹著腳對原po下指令說這個那個
有這種上司,你覺得部下會願意跟隨嗎?喂,原po?回覆 #109
有這種上司,你覺得部下會願意跟隨嗎?喂,原po?回覆 #109
回覆 #109
不是要說你壞話,但你真的該去打工看看
不是要說你壞話,但你真的該去打工看看
像溝口勇児還是「令和之虎」那種節目,最終都讓人覺得那種工作很帥
但我覺得真正穩的還是大企業的管理職
但我覺得真正穩的還是大企業的管理職
回覆 #74
回覆 #126
果然是被什麼怪東西影響到了吧
回覆 #126
果然是被什麼怪東西影響到了吧
回覆 #126
社群和YouTube上充滿閃閃發光的成功故事
但那連社會上的1%都不到
社群和YouTube上充滿閃閃發光的成功故事
但那連社會上的1%都不到
回覆 #126
我懂了
你大概一直以來都只被罵,所以才這麼喜歡權力吧
我懂了
你大概一直以來都只被罵,所以才這麼喜歡權力吧
這個話題的背景與爭論點
串裡被引用的東芝招募計畫,原本是2019年的新聞,內容是「2021年4月入社的新鮮人招募1170人,同時資遣1400名40歲以上員工」,其實是幾年前的案例,和這次AI導致新鮮人縮編並沒有直接關係。把這個案例直接套用到現在與AI相關的討論上,很容易讓讀者產生混淆。另外,被認為招募減少的職種,主要集中在文組的行政、管理部門,串裡也有人指出理組與IT領域仍持續缺人,光看「新鮮人招募減少」這個標題,只能傳達出事實的一部分。串中也不乏煽動世代對立的發言,但多數主張缺乏具體數據佐證,閱讀時也需留意這其實是以情緒化的互相攻防為主。
※本文整理、摘錄自5ch(New速VIP)討論串「聽說因為AI的關係新鮮人招募變少了」。

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