日本鄉民在說什麼

新鮮人招募腰斬？兩成大企業擬靠AI縮編　5ch網友炸鍋：「你們是存心要毀掉年輕人的未來吧」

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日本鄉民在說什麼 編輯部

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事件經過

5ch的「New速VIP」板上，「新鮮人招募因AI衝擊而減少」的話題引發熱烈討論。發文者指出，約有兩成大企業打算縮減新鮮人招募名額，認為繼新冠疫情之後，年輕世代又要再次吃悶虧。對此，有網友搬出東芝過去公布的招募計畫（新鮮人增聘與資遣同步進行）來對照，也有人指出，招募減少的主要是文組的行政職，理組與IT領域則仍持續缺人。串裡「現在這一代受到不合理對待」的主張，與「先別急著抱怨、該去職場累積經驗」的反駁交錯出現，世代之間的溫差也隨之浮現。

網友怎麼說

1匿名10月12日 07:33
聽說大企業裡大概有兩成要縮減招募
先是新冠疫情，現在又這樣，到底多想毀掉我們年輕人的未來啊
10匿名10月12日 07:38
就算新鮮人招募砍兩成，我覺得還是缺年輕人啦
12匿名10月12日 07:38
回覆 #10
雖然缺年輕人，但位置應該都是藍領或中小企業吧
未來根本不穩啊
13匿名10月12日 07:40
回覆 #12
這種時代還談什麼穩？

東芝資遣1400名40歲以上員工，同時招募1170名「20年後也會被資遣」的新鮮人

東芝12日公布2020年度招募計畫，預計2021年4月入社的新鮮人招募人數為1170人，比2020年4月預計入社人數（1040人）增加12%。
該公司在中期經營計畫中提出以自然減少為主的人力縮編方針，這個數字比2019年的入社實績少了17%。公司將同步推進數位領域等成長領域的人力配置與資遣。
15匿名10月12日 07:40
回覆 #13
實際上是減了300人吧
16匿名10月12日 07:41
回覆 #13
話說大叔大嬸怎樣根本不重要吧
19匿名10月12日 07:42
你啊，先跟AI討論一下、把想法整理好之後再開串吧
20匿名10月12日 07:42
回覆 #19
看不懂你在說什麼
啊，原來是因為對大叔大嬸不利吧
21匿名10月12日 07:44
就是因為都是這種年輕人，才沒人想教你做事啦😠
27匿名10月12日 07:46
回覆 #21
老樣子又來了
22匿名10月12日 07:44
招募減少的不就只是文組行政職嗎？
只要別妄想進超大型企業當行政職，應該就沒問題吧
理組職位反而還在增加呢
24匿名10月12日 07:45
回覆 #22
現場職和IT是這樣沒錯
26匿名10月12日 07:46
回覆 #22
話說我們這代被不合理對待這件事根本說不過去
都已經碰上新冠疫情了，應該反過來被優待才對吧
23匿名10月12日 07:44
首先要生在都市
國中要拿好成績、考進偏差值60以上的高中
高中要拼命上補習班，才能擠進舊帝大（舊帝國大學，日本頂尖國立大學群）、醫學系或私立理組名校
大學還要認真唸書、唸到研究所畢業，這才算起步

門檻也太高了吧
29匿名10月12日 07:48
回覆 #23
文組我不清楚，但理組就算是地方國立大學的研究所，也能進大企業製造商啊
文組的話只要好好做面試準備、認真唸書，再多累積一些「學生時代的經歷」（ガクチカ，求職面試常問的學生時期努力經驗），就算不是名校也有機會
研究所不是必須
56匿名10月12日 08:00
回覆 #23
除了最上面那一條，其他靠努力都能解決
25匿名10月12日 07:45
難道沒從「就業冰河期」（日本90年代末到2000年代初的求職困難世代）這個前例學到教訓嗎
28匿名10月12日 07:47
回覆 #25
企業只看數字和風險
大叔大嬸則是拼死也要保住自己的位子
31匿名10月12日 07:49
真要追求業績的話，大叔大嬸根本就不需要吧
應該要不斷讓人力新陳代謝才對
那大叔大嬸到時候要怎麼辦？
34匿名10月12日 07:50
回覆 #31
照這個邏輯，新鮮人也不需要了啊
畢竟新鮮人也要花3年培養
最後就只剩30幾歲的人能活下來
33匿名10月12日 07:49
說到底現在缺人根本不只兩成，只要不挑公司，哪裡都進得去
雖然感覺會有中小企業一口咬定靠AI就能裁員，結果業務根本撐不下去而倒閉，但淘汰掉這些公司對社會反而是好事
35匿名10月12日 07:50
回覆 #33
人家就是想進大企業啊
39匿名10月12日 07:53
回覆 #33
話說中小企業給人的印象就是一堆連AI都不會用的大叔大嬸
74匿名10月12日 08:05
是看了什麼尷尬的課程還是YouTube影片被洗腦了嗎？
先去打工看看現實好嗎
77匿名10月12日 08:06
回覆 #74
我有在打工啊
只是不想做餐飲業
96匿名10月12日 08:19
如果只是想嘲笑我，那隨便你們笑沒關係
但我們這一代真的就是遇到不公平、不合理的事，就這樣而已
99匿名10月12日 08:21
回覆 #96
沒錯啊
大家現在都受夠Z世代了
像你這樣只會主張權利，又在社群上自己洩漏個資
104匿名10月12日 08:24
回覆 #96
那是你同齡人自己害的吧
動不動就嚷嚷家暴、職場霸凌，結果只是讓大家覺得你們能力和忍耐力都在下滑，是個難搞的世代，這種軟弱的世代才該被怪
109匿名10月12日 08:26
回覆 #107
就是想翹著腳只出一句口令
只想做輕鬆的工作
114匿名10月12日 08:27
我現在也翹著腳對原po下指令說這個那個
有這種上司，你覺得部下會願意跟隨嗎？喂，原po？回覆 #109
116匿名10月12日 08:28
回覆 #109
不是要說你壞話，但你真的該去打工看看
126匿名10月12日 08:35
像溝口勇児還是「令和之虎」那種節目，最終都讓人覺得那種工作很帥
但我覺得真正穩的還是大企業的管理職
127匿名10月12日 08:36
回覆 #74
回覆 #126
果然是被什麼怪東西影響到了吧
128匿名10月12日 08:37
回覆 #126
社群和YouTube上充滿閃閃發光的成功故事
但那連社會上的1%都不到
131匿名10月12日 08:40
回覆 #126
我懂了
你大概一直以來都只被罵，所以才這麼喜歡權力吧
151匿名10月12日 09:15
客服中心的就業人數
153匿名10月12日 09:20
回覆 #151
畢竟那種工作感覺很容易被AI取代

這個話題的背景與爭論點

串裡被引用的東芝招募計畫，原本是2019年的新聞，內容是「2021年4月入社的新鮮人招募1170人，同時資遣1400名40歲以上員工」，其實是幾年前的案例，和這次AI導致新鮮人縮編並沒有直接關係。把這個案例直接套用到現在與AI相關的討論上，很容易讓讀者產生混淆。另外，被認為招募減少的職種，主要集中在文組的行政、管理部門，串裡也有人指出理組與IT領域仍持續缺人，光看「新鮮人招募減少」這個標題，只能傳達出事實的一部分。串中也不乏煽動世代對立的發言，但多數主張缺乏具體數據佐證，閱讀時也需留意這其實是以情緒化的互相攻防為主。

※本文整理、摘錄自5ch（New速VIP）討論串「聽說因為AI的關係新鮮人招募變少了」。

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