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事件經過
在負責建築工地鷹架搭設與拆除的「鳶職人」（とび職人，日本傳統高空作業師傅）世界裡，倒閉案件正以史上最快的速度增加。東京商工調查公司（TSR）指出，鳶工程業者的倒閉件數預計時隔16年再度突破年度100件；儘管有效求人倍率高達7.94倍、顯示人力極度短缺，倒閉潮卻絲毫沒有停下來的跡象。除了招募困難之外，這門技能職特有的「養成一名獨當一面的師傅需要長時間磨練」的特性，也成了培育年輕人才的一大障礙。在5ch論壇的討論串中，網友針對「薪水配不上工作辛苦程度」的批評、女性從業現況、對外籍勞動力的依賴，以及世代間價值觀的差異等議題展開了熱烈討論。
9/23（三）7:04發布
東京商工調查（TSR）
有「建築工地明星」之稱的鳶職人世界，如今正吹起逆風。從鷹架搭設到鋼骨結構、支柱工程，鳶職人在建築工地不可或缺，但這個行業的倒閉件數卻正以史上最快的速度攀升。在有效求人倍率高達7.94倍、人力嚴重短缺的鳶職業界，招募困難加上需要高技能與經驗，反而成了培育年輕人才的絆腳石。東京商工調查（TSR）針對鳶工程業的倒閉狀況進行了分析。
出處：news.yahoo.co.jp / 點此看原文報導
網友怎麼說
剩下70%在中小微型企業上班
↑這樣算是兩倍的差距嗎？
這篇貼文已經被貼過好幾次了
要講差距的話，分母不能用「經常性受僱員工數」，得用「全體就業人口數」才對啦
這世上有各式各樣的工作方式
大企業員工才沒有你想的那麼多啦
・不雇用有犯罪紀錄的人
最起碼要做到這兩點，不然根本行不通
我覺得這兩種人正是主要的勞動力來源。
不過如果刺青露出來，應該會被大型工地拒於門外。
從8點做到15點多，工作是撿垃圾、做分類、整理鋼索繩索類，還有買飲料點心
想主動幫忙還會被叫「不要插手」，感覺就是待在旁邊就好
這樣日薪還有12000日圓
冰河期世代那時候不分行業，前提都是「隨時有人能取代你」，
所以根本不會有「想幫忙卻被叫不要插手、待在旁邊待命就好」
這種專為安全考量而設計的待命方式。
雖然不算多，但我覺得已經算普遍了。
比例大概跟男性護理師差不多吧。
我前陣子才看到女性油漆工呢。
我覺得很難吧。
鳶工這行不管誰來做，成果都差不多。
如果是能做出設計感塗裝的泥水匠（左官），倒是有可能靠附加價值拿到高收入。
做個10年收入應該就超過上班族了吧，只是在那之前九成的人都已經放棄了
順序反了吧？
是那些兇巴巴的傢伙能找到的工作大概就只剩鳶工這行了吧。
鳶工這行的需求本身還是存在的，根本沒什麼問題。想請人的話，付足夠的薪水就好了
付不出合理的薪水，追根究柢是因為日本國民沒有付出合理的價錢吧。
房價至少要從一億日圓起跳，把房子變成一般人買不起的東西，才有辦法付出合理的薪水。
年收大概落在950萬日圓左右
而且像今天這種雨天也算休假嗎？
不知道你住哪，不過這公司真是良心企業（ホワイト企業）啊。
萬一從高處摔下來、屍體支離破碎時
刺青可是用來辨認、把屍塊拼回去的耶
那到底是認真的還是在開玩笑，是哪一個啦？
害我腦中浮現拼圖碎片的畫面了
在東南亞當電話詐騙的「call手」（カケ子）
混半黑道的「暗黑打工」（闇バイト，指詐騙、搶劫等犯罪打工）
我跟你都是快50歲的大叔了，所以還能懷念那個不良少年的年代，但現在哪還有什麼不良少年啦ｗ
我家20歲出頭的小孩，一丁點不良的影子都沒有ｗ
頂多就是吃飯時盯著TikTok看到大笑時被我狠狠唸了一頓，還有iPhone摔到地上時被我罵了一下這種程度
工地粗工的話，20幾年前開始就有不少現場其實沒那麼累、也沒那麼髒
而且服裝本身鳶工也不一樣就是了
與其做鳶工，我倒覺得年輕時去學怪手（バックホー）操作還比較好
聽說隨著電腦化技術進步，現在能在跟以前的怪手師傅不一樣的工地上賺錢了
像是開平地機（グレーダー）之類的也是
不管名稱怎麼叫，土木工程這行機械化已經很普及了，跟其他粗重工作比起來算是輕鬆一點
就算是挖洞，有些工程還是得靠設備搭配人工手挖，那可就辛苦了
拿條手帕墊著坐不就好了
讓女性搬重物的工作是違反勞動基準法的
日本的基礎建設未來到底會變成怎樣啊
包括大樓在內，建築工程最開始跟最後
負責搭鷹架、拆鷹架的人變少了
也就是說就算從地方考上MARCH（日本關東知名私立大學群）以上的大學
在東京23區內也很難買得起像樣的大樓
建築成本這麼高，就算上京讀了還不錯的大學
進了像樣的公司，卻買不起東京市區的房子，這樣也太慘了吧
只要薪水給得合理，願意做這種粗重工作（ガテン系）的人其實不少啦
現在的工地，像大樓這種規模夠大的現場，法遵（コンプラ，合規要求）也管得很嚴
老一輩靠濫發國債蓋出來的那些「蚊子館」（ハコモノ，指沒實際用途的公共建物）
大半根本不需要，只能任其回歸自然了。
回覆 #110
認真問，那些蓋到爆的超高層住宅（タワマン）以後到底要怎麼辦啊。
獨棟住宅要修繕，只要湊齊少數住戶同意就能處理
但超高層住宅搞不好會等到要排5年隊才能修。
現在還有地方會這樣講嗎
嘛，這種話從以前到以後大概都不會變吧
這個話題的背景與爭論焦點
鳶工程業倒閉案件增加，值得注意的是這並不代表整個產業的需求正在消失。正如有效求人倍率7.94倍所顯示的，工作機會其實是過剩的，實際情況比較接近「招不到人手、或是無法將原物料與人事成本上漲的部分轉嫁到承包價格上」的中小型業者正遭到淘汰的結構。討論串中，「只要調薪就能找到人」與「除非發包方的建築成本上升，否則沒有加薪的財源」這兩種意見互相對立，但雙方其實都只看到供需關係的其中一面，因此始終各說各話、談不到一塊。此外，這是個需要花上以年為單位的時間才能學會的技能職，跟追求即戰力的短期雇用思維本來就不合，這也讓「職人短缺」的問題更加嚴重。對於是否接受外籍勞動力，網友意見也分成兩派，一派認為這是因應成本的手段之一，另一派則認為這無法從根本解決問題，兩種看法並存。
※本文摘錄、彙整自5ch（新聞速報+）討論串「【年輕人不當鳶職人了】「鳶工程業」陷入困境，倒閉案件創史上最快紀錄 ～16年來首度破百件，職人短缺與成本問題成為癥結 ～」而成。
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