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事件經過
朝日新聞連載報導「墜落的藍色Ⅲ 荊棘中的重生」第3回，聚焦保德信人壽的內部表彰制度「社長杯」。成績優異者可獲得免費招待前往夏威夷等度假勝地，最高榮譽「PT（總裁獎／Presidents Trophy）」得主甚至享有商務艙接送與頂樓套房的禮遇。這篇報導被轉貼到5ch「新聞速報+」板後，標題中的「港系」（類似日本東京「港區系」——浮誇張揚的新貴潮男風格）一詞立刻引發討論，話題集中在業務員兩側剃短＋曬黑的招牌造型，以及靠人脈介紹拉保險、蒐集個人資料等保險業特有的業務手法上。網友反應兩極，一方驚訝於待遇之豪華，另一方則對外表與業務手法冷嘲熱諷。
連載報導「墜落的藍色Ⅲ 荊棘中的重生」(3)
保德信人壽每年都會舉辦「社長杯」競賽，針對所有分公司經理、營業所所長及理財規劃顧問（業務員，LP）進行排名。只要達到一定條件，就能獲得免費招待前往夏威夷等度假勝地，並由社長親自表揚。
「超級金獎」「金獎」「銀獎」……成績優異者會獲頒各種頭銜，其中「頂尖中的頂尖」是最高榮譽，稱為「PT」（總裁獎／Presidents Trophy）。獲獎者不僅能搭乘商務艙前往度假勝地，還有專車接送，當地住宿更安排在飯店的頂樓套房。
出處: asahi.com / 原文請見此處
網友怎麼說
完全沒考慮過客戶的感受
保險業務員這行，本來就是「賣身換業績」的世界
彡⌒ミ
(´・ω・｀)嗨
寫不出來的直接不錄取
這是老鼠會（多層次傳銷）吧？w
就算寫出來了，試用期過後照樣不錄取
公司要的只是潛在客戶的個資，人不需要
難道公司規定一定要留兩側剃短＋曬到變黑（辣妹曬黑風）才行嗎
☓「這是什麼意思？」
◯「請問這是什麼意思呢？」
跟人家問問題的時候，麻煩用正確且有禮貌的說法好嗎
那個不是『反莫霍克』頭還染了怪顏色嗎？笑
不過說不定公司本來就是抱著『用完就丟』的心態
確實有這種人
為了避免變成那樣，公司會徹底教育業務員要從『基礎市場』（既有人脈圈）持續拿到介紹
甚至有人覺得，只要能拿到介紹名單，對方要不要真的買保險都無所謂
https://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aPxwvEg_700bwp.webp
那顆花椰菜頭笑死
我以前讀的國中，這種人滿街都是。不過這種傢伙平常也不來上課，所以其實沒什麼危害。
真正會造成困擾的，反而是那種二線貨、看風向裝合群的『跟風仔』（キョロ充）。
綁丸子頭（man bun）其實是用來遮禿的
感覺像《特攻的拓》裡那個G.O.集團的大神源太一樣ｗ
吵的這麼低級真是讓人傻眼耶ｗ
找到啟動大會（kick-off party）的紀念合照了ｗ
叫fade頭對吧？結果被剪成一臉像小混混大叔的樣子了
你直接要求剪『おまんた分け』（傳統中分油頭）就好了啦
超誇張的
這則話題的背景與爭論點
保德信人壽是一家外資壽險公司，主要業務模式是靠被稱為「理財規劃顧問(LP)」的業務員，透過個人人脈進行「介紹式銷售」來簽約。像「社長杯」這類表彰制度，以及招待員工前往夏威夷旅遊的福利，正是外資保險公司成果主義文化的象徵，而這次的報導正是朝日新聞剖析該公司內部文化連載的一部分。討論串中反應分成兩派：一派覺得受訪業務員的外型（兩側剃短、曬黑、金項鍊等）很有趣而加以調侃；另一派則質疑業務手法本身——例如面試時要求寫出上百位可能成為客戶的親友名單、把人脈榨乾後便離職的業務員等現象，後者被認為更貼近報導真正想討論的核心問題。讀者容易誤解的一點是，「港系」這種外型特徵本身並非報導的重點，朝日新聞這篇連載真正聚焦的，其實是保德信人壽內部的評價與表彰制度，以及其背後的運作邏輯。
※本文整理自5ch(新聞速報+)討論串「全員兩側剃短＋曬黑 保德信隱藏的「港系」異樣感」之摘要與重點整理。
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