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事件經過
東京都人事委員會16日建議，將都職員的月薪上調3.30％、獎金增加0.10個月。若真的實施，將是連續第5年加薪，平均年薪可達761萬日圓，獎金相當於5個月薪水，大學畢業22歲新人的起薪預計將突破30萬日圓。在5ch上，「明明身分這麼穩定還有必要加薪嗎」的批評，與「東京都民間企業薪資水準本來就高，不加公務員薪水根本留不住像樣的人才」的擁護意見互相對立，討論還延伸到與國家公務員起薪的比較、以及對都職員工作效率的不滿等各種角度。
東京都職員的薪資與獎金將連續第5年上調。
起薪也將突破30萬日圓。
東京都人事委員會16日建議，將都職員的月薪上調3.30％、獎金增加0.10個月。
出處: news.yahoo.co.jp / 原文請見此處
網友怎麼說
公務員本來就這麼穩定了，我覺得根本沒必要加薪吧
回覆 #5
既然身分這麼穩定，薪水維持全體平均水準就好。
公務員薪資應該要反映國家的真實狀況。
財務省和人事院大概覺得稅金就是公務員自己的錢吧。
既然身分這麼穩定，薪水維持全體平均水準就好。
公務員薪資應該要反映國家的真實狀況。
財務省和人事院大概覺得稅金就是公務員自己的錢吧。
回覆 #5
明明還有禁止兼職的規定，這樣也太可憐了吧
明明還有禁止兼職的規定，這樣也太可憐了吧
回覆 #5
東京都民間企業薪水本來就高，公務員薪水不跟著漲，根本找不到像樣的人來做
東京都民間企業薪水本來就高，公務員薪水不跟著漲，根本找不到像樣的人來做
只要不賭博、不亂花錢，
就能一生安穩，在相親市場上也是搶手職業，
退休後生活也有保障，真的很有魅力
就能一生安穩，在相親市場上也是搶手職業，
退休後生活也有保障，真的很有魅力
回覆 #11
畢竟什麼都不用做，薪水跟獎金就自動幫你漲了
畢竟什麼都不用做，薪水跟獎金就自動幫你漲了
回覆 #11
在地方，如果從父母那代就已經有房子、土地跟一定資產，再加上公務員身分，那真的是無敵了
在地方，如果從父母那代就已經有房子、土地跟一定資產，再加上公務員身分，那真的是無敵了
穩定是不錯，
但就算升遷了成長空間也沒多少，
這點真的讓人很痛苦，公務員就是這樣
但就算升遷了成長空間也沒多少，
這點真的讓人很痛苦，公務員就是這樣
回覆 #14
原本能力就很強的人大概會覺得很憋屈吧，不過真正能力強的人也沒那麼多，就算有，久了也會慢慢被體制馴化
原本能力就很強的人大概會覺得很憋屈吧，不過真正能力強的人也沒那麼多，就算有，久了也會慢慢被體制馴化
東京都廳的錄取狀況，事務職的競爭倍率已經不到2倍，技術職幾乎等於直接過關了。
回覆 #20
現在年輕人能輕鬆當上公務員真好。
如果是針對就職冰河期世代（指1990年代末至2000年代初求職特別困難的那一代）的名額，競爭倍率動輒數十倍，幾乎考不上
現在年輕人能輕鬆當上公務員真好。
如果是針對就職冰河期世代（指1990年代末至2000年代初求職特別困難的那一代）的名額，競爭倍率動輒數十倍，幾乎考不上
現在起薪居然有到30萬喔
回覆 #28
現在不開到這個價碼根本找不到人。
現在不開到這個價碼根本找不到人。
別想靠獎金來打馬虎眼
反正收入本來就穩定，直接把獎金併入月薪，獎金歸零就好
反正收入本來就穩定，直接把獎金併入月薪，獎金歸零就好
回覆 #46
本來就沒拿出什麼值得發獎金的成果，連本薪都給得奇怪了
本來就沒拿出什麼值得發獎金的成果，連本薪都給得奇怪了
回覆 #46
那樣搞的話，退休金會變得非常誇張
那樣搞的話，退休金會變得非常誇張
公務員應該都領最低薪資
讓那些重視名譽而非金錢的人來做就好
不過根本沒人要做啦（笑）
讓那些重視名譽而非金錢的人來做就好
不過根本沒人要做啦（笑）
回覆 #85
薪水訂成國民平均水準就好了吧。有沒有政績就看國民生活是不是真的變好了，最後再確實地幫公務員加薪
薪水訂成國民平均水準就好了吧。有沒有政績就看國民生活是不是真的變好了，最後再確實地幫公務員加薪
回覆 #85
如果是會計年度任用（約聘）的那種，不就差不多是最低薪資嗎？
這樣也不錯啊
如果是會計年度任用（約聘）的那種，不就差不多是最低薪資嗎？
這樣也不錯啊
回覆 #1
太誇張了吧。
光看起薪就比國家公務員一般職高了10萬日圓左右吧？
太誇張了吧。
光看起薪就比國家公務員一般職高了10萬日圓左右吧？
回覆 #95
國家公務員一般職現在起薪也差不多27萬左右吧。
國家公務員一般職現在起薪也差不多27萬左右吧。
回覆 #55
開放兼職副業，薪水對齊中小企業的水準，我覺得這樣就夠了
開放兼職副業，薪水對齊中小企業的水準，我覺得這樣就夠了
回覆 #101
那樣不就各種亂搞了嗎
那樣不就各種亂搞了嗎
東京都民真的該認真想一想
都職員的無能，或說工作效率低落的程度已經不正常了
說穿了就是把在民間根本混不下去的人僱進去養著，是變相的生活保障制度而已
都職員的無能，或說工作效率低落的程度已經不正常了
說穿了就是把在民間根本混不下去的人僱進去養著，是變相的生活保障制度而已
搞這種事，稅金只會漲不會降的啦
回覆 #124
這真的是在摧毀日本的產業
泡沫經濟時期找工作失利、只能去當公務員的那群人，怨念真的很深
這真的是在摧毀日本的產業
泡沫經濟時期找工作失利、只能去當公務員的那群人，怨念真的很深
薪資正在不斷創新高
最低薪資也創下歷史新高
實質薪資也連續8個月上升
薪水漲幅比通膨還大，生活根本綽綽有餘。
股票投資方面，日經指數也已經衝破7萬點了。
最低薪資也創下歷史新高
實質薪資也連續8個月上升
薪水漲幅比通膨還大，生活根本綽綽有餘。
股票投資方面，日經指數也已經衝破7萬點了。
回覆 #127
現在才剛暴跌到6萬5千點左右，5ch上騙子很多要小心啊，老人又特別多，很容易被唬爛就當真
現在才剛暴跌到6萬5千點左右，5ch上騙子很多要小心啊，老人又特別多，很容易被唬爛就當真
日本也應該修法，讓公務員能跟歐美一樣被裁員才對吧
正式任用的公務員完全沒有競爭意識跟危機感，簡直是在浪費稅金
正式任用的公務員完全沒有競爭意識跟危機感，簡直是在浪費稅金
回覆 #137
就算發生大地震，大家也只能自己開避難所了吧
畢竟每個人都要先擔心自己的家人
就算發生大地震，大家也只能自己開避難所了吧
畢竟每個人都要先擔心自己的家人
回覆 #140
公務員用非正式雇用就夠了
畢竟震災時真正活躍的消防團，本來就是無薪的地區志工
公務員用非正式雇用就夠了
畢竟震災時真正活躍的消防團，本來就是無薪的地區志工
回覆 #140
搞不好交給民間來做反而運作得更順
搞不好交給民間來做反而運作得更順
話題背後的脈絡與爭論點
都道府縣職員的薪資，是透過「人事委員會建議」這項制度每年檢討調整的。根據地方公務員法，人事委員會會參考民間企業的薪資實況調查，向議會與知事提出建議，這次的建議也是此制度下的一環。值得注意的是，建議終究只是建議，實際要反映到薪資上，還需要經過都議會修改條例，這點常常被忽略。討論串中意見分成兩派：一方批評身分已經這麼穩定的公務員有沒有必要加薪，另一方則認為東京都民間企業薪資水準本來就高，為了留住人才，公務員薪資也不得不跟著上調。此外，與國家公務員（國家一般職）起薪的比較也成為話題，內容也讓人一窺不同地區、不同任用類別之間公務員薪資存在差異的現實。
※本文整理、摘錄自5ch(新聞快報+)討論串「東京都職員薪資與獎金連續5年上調 平均761萬日圓、獎金5個月 大學畢業22歲起薪突破30萬日圓」。
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