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事件經過
一名在老字號婚禮企業工作的男性攝影師，因育嬰假申請遭公司高層嗆「老子撕給你看！」等職場霸凌，向東京地方法院提告，要求公司賠償220萬日圓。10月7日提告的同一天，他本人也召開記者會說明。5ch（日本論壇）上針對這則報導，網友意見兩極：一方支持男性請育嬰假的權利，另一方則批評長達一年的育嬰假會讓現場人手吃緊，雙方爭論不休。
「育嬰假申請書？你敢拿給我，我就當場撕爛！員工就該給我乖乖工作！」——。
據報導，在老字號婚禮企業工作的男性攝影師A先生，在提出育嬰假申請後，於一場應酬高爾夫球局中，被公司高層這樣嗆聲。
A先生認為，社長等人的一連發言構成妨礙育嬰假權利的「爸爸霸凌」（パタハラ，即以男性參與育兒為由進行的職場霸凌），於10月7日向東京地方法院提告，要求任職公司茂木商事（東京都新宿區）賠償220萬日圓，同日並在東京都內召開記者會說明。
出處：news.yahoo.co.jp／原文連結在此
網友怎麼說
因為是編的吧
這種教科書等級的老害角色才不會真實存在
>向任職公司茂木商事（東京都新宿區）請求220萬日圓損害賠償，向東京地方法院提告。同日並在東京都內召開記者會。
是從社會保險裡支付的。我們公司還會額外補貼，加起來可以拿到100%。
為了養這些人，最後吃虧的都是我們這些留守的人，真的受不了。
現場人力只會更吃緊而已
夫妻兩個人都要請一年假的話，希望公司能提前把他們調職，換個人進來頂替啦（笑）
沒生小孩的人嗎？
就是因為有這種人，日本才會少子化啦
腦子也太差了吧
實際上公司會為了頂替那個人的職位另外雇人，所以等他回來被調職也很正常。這種小公司的話，他就只是個吃錢蟲吧。
請一整年到底在幹嘛啊
反而會讓人很沮喪吧
應該會很想早點回去上班吧
想念書的人每年可以拿到50萬日圓的學習補助（語言學習另外還有30萬日圓），我就拿去報名線上學院，考到國家證照了喔
放假還要念書？
感覺目的根本不是過悠閒的生活
只是在追求小氣摳門而已吧
把自我投資講成是摳門的時間用法
到底是什麼腦袋啊（笑）
那只是給想念書的人而已，完全是自由選擇。
平常上班的話，那年50萬的額度本來就用不完。
別用作文方式寫新聞報導好嗎（笑）
實名都曝光了啊（笑）
>向任職公司茂木商事（東京都新宿區）請求220萬日圓損害賠償，向東京地方法院提告。同日並在東京都內召開記者會。
是不是跟「弁護士ドットコム（Bengo4.com，日本法律新聞網站）」搞混了？
另外朝日電視台、日本電視台也都有報導
「育兒霸凌」員工提告公司 育嬰假申請書「老子撕給你看」
https://news.yahoo.co.jp/articles/e15f8161ae2e27b995667275a40cafdd937fab8c
你說的剛好相反，就是因為我做事能力好，才被挑去當這些人的替補部隊。調職、通勤地點變更、還要接手新客戶，真的爛透了。那種請一年假的傢伙，一般都會分開請。
但現在真的出現了不分段、直接連續請一年的笨蛋。日本真的完了。
那也沒辦法吧
規定就在那裡，當然會有人去請啊
搞不懂為什麼要用「自私」這種理由去阻止別人請假
難道是要跟國家對著幹嗎
會搞成這樣是公司的錯啦
正常來說應該要增加人手才對
那應該是因為有人根本不顧小孩，偷懶跑去打柏青哥、整天在外面玩吧？
放假的時候要幹什麼不是自己的自由嗎
不過配偶會生氣的心情我倒是能理解
所以就是有人請的根本不是在育兒的假，老婆才會氣到爆炸說「那根本不是育嬰假吧！」
老婆氣到爆炸是合理的，
但公司要求員工報告休假期間的日常生活，這就莫名其妙了
大概沒什麼事可做吧。感覺就是跟老婆一起整天看電視那種狀態。
家事一個人其實一個多小時就能搞完了。
剛生產完的時候小孩晚上會哭鬧，幫忙分擔一下睡眠就好。
小孩背在背上做事也會安靜下來。如果是沒辦法背著做的工作，小孩就會一直哭著要人陪，那就比較辛苦了。
請假這段期間公司不是非得雇別人不可嗎
那等他回來，難道要把雇來的人直接開除？
太自私了吧
不保留職位是違法的
話說回來，就是為了這種情況才會有定期契約的派遣人員
請一年育嬰假是法律保障的權利
因為要幫一年後會回來的人留位置，所以也很難正式雇用新人，真的完蛋了
育嬰假的薪水不是公司出的吧
育嬰假期間公司本來就不用付薪水啊。
這個話題的背景與爭論點
男性的育嬰假依照《育兒・照護休業法》，原則上是孩子滿一歲前可以申請的權利，休假期間的收入並非來自公司薪資，而是由雇用保險支付的「育兒休業給付金」。該法明文禁止以休假為理由做出不利對待或解雇，復職後以「沒有位置」為由對待員工，在法律上也是不被允許的。論壇上的反彈聲浪，大多並非針對這項制度本身的設計，而是來自現場人力無法及時補齊、長期人員缺位所帶來的實務負擔感。「パタハラ」（爸爸霸凌／Paternity Harassment）這個詞本身，也是隨著男性請育嬰假在社會上逐漸普及後才出現的相對新概念；而報導中揭露該公司216名員工中，女性196人、男性僅20人的性別結構，也進一步說明了男性員工請育嬰假在這個職場中會如何被看待。
※本文整理、摘錄自5ch（新聞快報＋）論壇討論串「「育嬰假申請書？老子撕給你看」「我那個年代根本沒有育嬰假」老字號婚禮企業高層職場霸凌，男員工提告」。
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