姊妹站最新文章
事件經過
根據厚生勞働省的調查，企業發給員工的「家庭津貼」平均金額為1萬7600日圓，員工人數1000人以上的企業甚至超過2萬日圓。這項津貼只有已婚或育有子女的員工才能領取，單身者則完全領不到，光是家庭狀況不同，待遇差距就可能持續多年、累積到數萬日圓。隨著工作方式與家庭形態日趨多元，這種不公平感也引發討論，甚至已有企業決定廢止這項津貼。在5ch的討論串中，網友們就單身者與已婚者究竟誰才是真正「划算」的一方展開論戰，有人主張應廢除津貼、直接併入底薪，也有人認為這是對應少子化不可或缺的措施，雙方意見交錯不下。
依員工家庭狀況發放的配偶津貼、子女津貼等「家庭津貼」。根據厚生勞働省的調查，領取家庭津貼者的平均金額為1萬7600日圓，員工人數1000人以上的企業甚至超過2萬日圓。
然而單身者無法領取這項津貼，家庭狀況不同，待遇差距便會持續多年、累積到數萬日圓之多。在家庭形態與工作方式日趨多元的現代，這種家庭津貼所帶來的不公平感正受到質疑，也已經有企業開始廢止這項制度。
新聞節目《我與新聞（わたしとニュース）》邀請經濟學家崔真淑，一同探討因家庭組成而產生的待遇差距，以及家庭津貼未來該何去何從。
來源: news.yahoo.co.jp / 原文連結請點此
網友怎麼說
沒有負債的單身生活才好
這種發言感覺不是在開玩笑，是真心這麼想欸…
到底是受過什麼教育才會變成這樣
真想看看那些現在抱怨的單身族，等他們結婚生子那年津貼被廢止了，還會不會抱怨
或者改成申報制，也想知道那些人生了孩子之後會不會主動申報
把薪水提高到不需要津貼的程度就好了
應該改成按件計酬制，把分配比例講清楚
有三個小孩就領三萬日圓
而且這還會加上生產津貼呢
等小孩長大結婚還能再領一筆賀禮慰問金
就是因為這種想法的人越來越多才會少子化啊
我自己也完全沒想過要生小孩
這種理由其實沒有增加那麼多
那只是過了適婚適產年齡的人用來安慰自己的說法吧
你也不用這麼認真當真
養一個小孩最少要花3000萬日圓
大家根本沒那麼多錢
所以才會不想生小孩
不能跟5ch大叔（指常駐5ch的中年單身男性）說這個啦！
30歲夫婦合計年收入2000萬日圓的生活其實更寬裕。
因為生活費並不會因此變成兩倍。
儘管如此企業還是會發家庭津貼，
大概是因為對公司來說已婚員工比較讓人安心吧。
你沒搞懂重點
這邊應該拿單身年收2000萬跟家庭合計年收2000萬來比才對吧
單身的人反而回家後什麼都要自己做，更辛苦好嗎😩
哪有這種事
靠方便的家電家事根本輕輕鬆鬆
煮飯也可以把食材冷凍起來之類的，想點辦法就能簡化
那種腦筋轉不過來的人，乾脆結婚讓老婆全包就好了
那個早就在做了。
就是所謂的職務薪酬制（Job型雇用）。
動不動就說孩子怎樣要早退、要請假
很多時候都是單身的人在幫忙補位
這就是說你小時候生病的時候，也是你爸媽跟那些單身的人在幫忙補位啊
住宅津貼27000日圓
這些沒了的話，收入不就少了73000日圓嗎!
如果能把這些加到本薪裡那倒還好啦
本薪一旦提高，獎金也會跟著漲，所以公司絕對不會這麼做
昭和式的薪資制度依然健在
應該讓不結婚的人更吃虧才對吧
比如超過25歲的單身者不能用員工餐廳之類的
員工餐廳那招是有點太明顯啦，但如果日本不變成「單身者（LGBTQ另外考量）比已婚者吃虧得多」的社會，少子化恐怕就停不下來吧
當時的印象是
「光是結婚、有小孩、有房子就能領津貼很奇怪，我們公司沒有這種東西」
公司的做法是把那部分直接算進薪水裡
股票選擇權制度跟薪水其實都還不差
員工大多是租房，有自有住宅的人很少，已婚跟單身的比例跟其他公司差不多，甚至單身略多一點
這點現在已經越來越普遍了，不過
那家公司也沒有那種只靠年資增加就加薪的年功序列制度
單身者也發津貼就好了啊
減少的那部分，就是拿來當新進員工起薪調漲的財源啦
有意見的話你自己也生個孩子，為下一代貢獻一下啊
那樣的話，發津貼給孩子還能理解，但配偶的部分應該就不需要了吧——會變成這種討論
話題背景與爭論焦點
家庭津貼並非法律規定的義務，而是企業作為福利制度自行設立的項目，金額與適用範圍因公司而異。根據厚生勞働省的調查，員工人數1000人以上的大企業發放金額往往較高，可說是薪資制度中仍殘留年功序列色彩的一環。這篇討論串意見分歧的焦點，在於單身者與已婚者究竟哪一方才算「真的划算」：一方指出家庭生活費並不會隨人數等比例增加，因此有配偶的一方更有利；另一方則認為考量到育兒與教育費用的負擔，發放津貼本就理所當然。此外也有人舉出企業實際廢止津貼的案例，指出若把津貼併入本薪，連帶也會反映在獎金計算上，公司因此想避免這麼做——光看津貼有無，其實很難判斷待遇是否公平，這一點容易被讀者忽略。
※本文整理、摘自5ch（新聞速報+）討論串「公司的「家庭津貼」不公平？「單身者領不到，卻…」「公司不做也沒關係」——發放此津貼的企業比例正在減少」
發佈留言