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事件經過
搞笑組合「King Kong」的西野亮廣在自己的X（前Twitter）上公開了「絕對不會錄用的年輕人10大條件」。針對「一開口就說『重質不重量』的人，CP值最差」這類項目，論壇上出現不少反彈聲浪，認為這根本是在要求遊走勞基法邊緣的工作方式，也有人挖苦「這根本是『溫馨職場』的黑心企業」。不過也有人認為，累積數量本身確實有其重要性，對此表示一定程度的理解。
金剛西野：絕對不會錄用的年輕人有什麼特徵？「講白了就是領乾薪」「不愛講話」
搞笑組合「King Kong」的西野亮廣（46歲）27日更新自己的X（前Twitter），公開了「絕對不會錄用的年輕人10大條件」。
西野表示：「一開始就說『重質不重量』的人→都還沒累積足夠的量就想追求質，CP值最差」「個性陰沉、講話小聲的人→會傳染給整個團隊，還要多花成本重新炒熱氣氛」
出處：news.yahoo.co.jp / 原文報導請看這裡
網友怎麼說
與其在YouTube上看大宮公園的「Peace君」，倒不如看昭和懷舊探訪影片還比較有趣咧
如果真能因此聚集到那麼優秀的人才，那不是挺好的嗎？
回覆 #3
才不是優秀不優秀的問題咧
根本都是那種要求員工做超過勞基法工時、違法公司老闆才會講的話
才不是優秀不優秀的問題咧
根本都是那種要求員工做超過勞基法工時、違法公司老闆才會講的話
這根本是美式硬漢娛樂事業的世界觀嘛
我還是比較喜歡歐洲那種充滿深沉苦惱的文化藝術
我還是比較喜歡歐洲那種充滿深沉苦惱的文化藝術
回覆 #7
是那種深夜地方台會播的，叼著菸的男女在拉上窗簾的昏暗房間裡喃喃自語、兩小時就這樣結束的歐洲電影那種嗎
是那種深夜地方台會播的，叼著菸的男女在拉上窗簾的昏暗房間裡喃喃自語、兩小時就這樣結束的歐洲電影那種嗎
又是西村在那邊亂講一通了😗
我才不想錄用像西野這種人啦
不僅無法客觀看待自己，還很會用一些冠冕堂皇的話術唬弄別人
無趣的藝人講白了就是領乾薪的
不搞黑粉行動的人
那當然是「カルポ」啊（原文用語如此，意思不詳）
那當然是「カルポ」啊（原文用語如此，意思不詳）
回覆 #17
這根本就是打算把員工正當的不滿也當成「反黑粉」處理吧
感覺就是那種『溫馨職場』黑心企業會想要的人才
這根本就是打算把員工正當的不滿也當成「反黑粉」處理吧
感覺就是那種『溫馨職場』黑心企業會想要的人才
這不就是本田圭佑（日本足球選手）講過的話嗎
該不會是抄的吧
該不會是抄的吧
回覆 #22
西野講的那些話，我覺得幾乎都是他認識的老闆或投資人講過的東西，直接拿來用而已
西野講的那些話，我覺得幾乎都是他認識的老闆或投資人講過的東西，直接拿來用而已
自稱搞笑藝人根本是在逃避
如果要以商人自居，這個人到底有什麼實績啊
又沒有讓公司上市之類的
如果要以商人自居，這個人到底有什麼實績啊
又沒有讓公司上市之類的
好公司就算員工有這種缺點
只要他有優點通常也會設法發揮出來
缺點的部分再慢慢教育導正，這才是正常做法吧
也就是說，這根本代表這是一間沒能力教育員工、也不想教育員工的無能公司對吧？
只要他有優點通常也會設法發揮出來
缺點的部分再慢慢教育導正，這才是正常做法吧
也就是說，這根本代表這是一間沒能力教育員工、也不想教育員工的無能公司對吧？
回覆 #57
就是說啊
直接宣告「我們沒有要培育員工喔～」，這不就是在自曝無能嗎
就是說啊
直接宣告「我們沒有要培育員工喔～」，這不就是在自曝無能嗎
※唯獨ひろゆき（西村博之）除外
真的有夠遜
真的有夠遜
回覆 #80
重點是不敢直接叫名字，還特地加「さん」（先生／小姐的敬稱）這點也太好笑了
重點是不敢直接叫名字，還特地加「さん」（先生／小姐的敬稱）這點也太好笑了
回覆 #1
大概就是因為身邊淨是聚集這種人才才會有這種抱怨吧
什麼「請讓我在西野老師身邊學習！」
或是「我只有幹勁滿滿！我會加油的！」之類的
感覺就是布佩爾（プペル，西野的繪本／動畫作品）信徒很會講的那種話
大概就是因為身邊淨是聚集這種人才才會有這種抱怨吧
什麼「請讓我在西野老師身邊學習！」
或是「我只有幹勁滿滿！我會加油的！」之類的
感覺就是布佩爾（プペル，西野的繪本／動畫作品）信徒很會講的那種話
回覆 #81
你也太純真了吧，居然覺得西野本人有認真在做這些實務工作到會發這種牢騷的程度
他要找的人才，就是像你這種單純老實的人喔
你也太純真了吧，居然覺得西野本人有認真在做這些實務工作到會發這種牢騷的程度
他要找的人才，就是像你這種單純老實的人喔
話說回來，講「重質不重量」的人，大概都只是單純不想累積數量而已啦
回覆 #82
年紀大了才懂
體力好的人就是強
年紀大了才懂
體力好的人就是強
回覆 #85
嗯，除了非常會抓要領的人跟非常笨的人以外
體力好、肯累積數量的人通常都會有所成長，也會拿出成果
嗯，除了非常會抓要領的人跟非常笨的人以外
體力好、肯累積數量的人通常都會有所成長，也會拿出成果
回覆 #88
光是動作快這點基本上就會被列入評價對象
而且我還沒看過體力好卻想法很負面的人
光是動作快這點基本上就會被列入評價對象
而且我還沒看過體力好卻想法很負面的人
回覆 #88
那部分我覺得要看業務內容跟平衡拿捏，兩邊都有可能
量跟質哪個才是正解，其實是要看情況而定的
那部分我覺得要看業務內容跟平衡拿捏，兩邊都有可能
量跟質哪個才是正解，其實是要看情況而定的
回覆 #99
不對啦，實際上「在累積量之前先想質」這種說法真正適用的人根本沒幾個吧
老實說我也沒遇過符合這種模式的人
不對啦，實際上「在累積量之前先想質」這種說法真正適用的人根本沒幾個吧
老實說我也沒遇過符合這種模式的人
回覆 #103
大概是彼此對「質」現在設想的前提或情境有點對不上吧
如果是一個失誤代價很重的環境，就會優先要求質（正確度），數量之後再慢慢要求；
反過來說，如果是可以容許失誤、或時間壓力比較大的環境，就會變成優先要求量而不是質。
我只是單純想著，重視的條件一改變，那個平衡也會跟著變化，才寫下這個意見的
大概是彼此對「質」現在設想的前提或情境有點對不上吧
如果是一個失誤代價很重的環境，就會優先要求質（正確度），數量之後再慢慢要求；
反過來說，如果是可以容許失誤、或時間壓力比較大的環境，就會變成優先要求量而不是質。
我只是單純想著，重視的條件一改變，那個平衡也會跟著變化，才寫下這個意見的
為了做出那種垃圾動畫還願意在西野底下工作，根本就是不折不扣的奴隸啦
※本文摘錄、彙整自5ch（藝能體育速報+）討論串「【藝能】金剛・西野亮廣，絕對不會錄用的年輕人有什麼特徵？「講白了就是領乾薪」「不愛講話」」。
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