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事件經過
日本經濟新聞報導了一名畢業於難考國立大學研究所的年輕員工遭解僱的案例，在5ch上掀起話題。報導指出，這名員工曾在與主管面談時用寶特瓶猛敲桌子、放聲大哭，還用公司配發的手機偷拍同事、並散布謾罵訊息給第三方。網友對於這些行為的成因看法不一，有人懷疑是發展障礙（發展遲緩／自閉症類群障礙），也有人認為這純粹是學歷無法衡量的社交能力問題；甚至還有人為他堅持「應該論」的態度辯護，討論範圍一路延伸到世代論與「學歷洗白」（學歴ロンダ，指為鍛造高學歷而轉考名校研究所）的爭論。
高學歷年輕員工，工作前先搬出「應該論」，遭解僱後卻說「是公司的錯」
搖晃的天秤
2026年10月2日 10:00
出處: x.com / 原文請見此處
網友怎麼說
身為新進正職員工讓我說句話，起薪35萬日圓確實不錯，但公司為了想在員工20幾歲就升上主管，教育訓練塞太多東西了啦
雖然可能是人手不足，但操之過急想趕快把新人培養起來，結果新人撐不住、提早離職的case很多
我同期的也因為這樣半年就離職了
而且40歲以上泡沫世代主管的職場霸凌、性騷擾超誇張
「這種事也不知道嗎」
「真沒用欸」
「我只講一次喔」
那些人根本不是人啦
趕快被裁員去缺工的產業吧
雖然可能是人手不足，但操之過急想趕快把新人培養起來，結果新人撐不住、提早離職的case很多
我同期的也因為這樣半年就離職了
而且40歲以上泡沫世代主管的職場霸凌、性騷擾超誇張
「這種事也不知道嗎」
「真沒用欸」
「我只講一次喔」
那些人根本不是人啦
趕快被裁員去缺工的產業吧
回覆 #5
複製貼上？還是釣魚文？讓我說一下，大概6年前的話
泡沫世代（日本泡沫經濟時期就業的一代）50幾歲〜 團塊Jr世代（戰後嬰兒潮第二代）40幾歲〜
寬鬆世代（寬鬆教育下成長的一代）20幾歲〜
就算是研究所畢業，如果是寬鬆世代跟不上也是沒辦法的事
複製貼上？還是釣魚文？讓我說一下，大概6年前的話
泡沫世代（日本泡沫經濟時期就業的一代）50幾歲〜 團塊Jr世代（戰後嬰兒潮第二代）40幾歲〜
寬鬆世代（寬鬆教育下成長的一代）20幾歲〜
就算是研究所畢業，如果是寬鬆世代跟不上也是沒辦法的事
回覆 #5
「這種事也不知道嗎」
「真沒用欸」
「我只講一次喔」
這樣就受傷了？
你這生物也太弱了吧
「這種事也不知道嗎」
「真沒用欸」
「我只講一次喔」
這樣就受傷了？
你這生物也太弱了吧
回覆 #5
泡沫世代是55歲以上啦
再往下是「就業冰河期世代」
45歲以下是寬鬆世代
泡沫世代是55歲以上啦
再往下是「就業冰河期世代」
45歲以下是寬鬆世代
把這種神經病（あたおか，意指「頭腦有問題」的人）篩掉才是招募人員最重要的工作吧……
不過，說不定人資也被騙了
不過，說不定人資也被騙了
言行跟你們也沒差多少
會員限定文章節錄
>>該員工用公司配發的智慧型手機偷拍同事，還寫一堆謾罵內容寄給第三方。
>>與主管面談時用寶特瓶敲桌子放聲大哭，在職場被提醒後大聲抗議的樣子讓周圍的人心生恐懼。
>>「簡直是引擎全開狀態，完全沒有要停下來的跡象。」
>>主管向人資部門訴苦的信件中，附上了該員工寄來的大量與工作無關的訊息。
會員限定文章節錄
>>該員工用公司配發的智慧型手機偷拍同事，還寫一堆謾罵內容寄給第三方。
>>與主管面談時用寶特瓶敲桌子放聲大哭，在職場被提醒後大聲抗議的樣子讓周圍的人心生恐懼。
>>「簡直是引擎全開狀態，完全沒有要停下來的跡象。」
>>主管向人資部門訴苦的信件中，附上了該員工寄來的大量與工作無關的訊息。
回覆 #21
是精神疾病吧
就算讀了好大學、找到好工作，也不保證大腦不會出問題……
是精神疾病吧
就算讀了好大學、找到好工作，也不保證大腦不會出問題……
回覆 #40
一大堆事情當中的一部分，就是這個 回覆 #21
一大堆事情當中的一部分，就是這個 回覆 #21
回覆 #21
欸……？
日經把這種特例寫成報導是想幹嘛？
欸……？
日經把這種特例寫成報導是想幹嘛？
＞2013年加入某大型材料廠商負責公司內部系統革新的專案小組
光看這部分的話，「堅持『為什麼本公司要做這種生意』的應該論」
好像也沒有錯得那麼誇張
不過，除此之外應該還有一大堆其他的事吧
光看這部分的話，「堅持『為什麼本公司要做這種生意』的應該論」
好像也沒有錯得那麼誇張
不過，除此之外應該還有一大堆其他的事吧
回覆 #40
他大概沒有提出「那應該怎麼做、往那個方向改變」，
只是一直在挑現狀裡那些斤斤計較到毫米等級的小毛病吧
在社會上，「先別管那麼多，往前推進再說」也是很重要的
他大概沒有提出「那應該怎麼做、往那個方向改變」，
只是一直在挑現狀裡那些斤斤計較到毫米等級的小毛病吧
在社會上，「先別管那麼多，往前推進再說」也是很重要的
回覆 #13
看怎麼用的話，這種人其實也算有能力啦
看怎麼用的話，這種人其實也算有能力啦
回覆 #47
「笨蛋跟剪刀，都是看怎麼用」（日本俗語，意指再怎麼不中用的東西或人，用對方法也能發揮用處）……
不過雇別人還是比較快啦ｗ
「笨蛋跟剪刀，都是看怎麼用」（日本俗語，意指再怎麼不中用的東西或人，用對方法也能發揮用處）……
不過雇別人還是比較快啦ｗ
回覆 #47
會把周圍的人全都剪碎的剪刀，
太危險了根本不能用啊
會把周圍的人全都剪碎的剪刀，
太危險了根本不能用啊
因為是研究所，所以這是不是所謂的「學歷洗白」（學歴ロンダ，指為了拿到好聽的畢業校名而轉考名校研究所）啊？
感覺是那種天生腦袋就相當不好的類型
感覺是那種天生腦袋就相當不好的類型
回覆 #48
他的天生腦袋肯定比你好太多了，
只是那份聰明用錯了方向而已
他的天生腦袋肯定比你好太多了，
只是那份聰明用錯了方向而已
回覆 #48
舊帝大（舊帝國大學，東大、京大等頂尖國立大學）理工科應該不會有學歷洗白這種事吧
研究所考試的難度比大學入學考還高
舊帝大（舊帝國大學，東大、京大等頂尖國立大學）理工科應該不會有學歷洗白這種事吧
研究所考試的難度比大學入學考還高
像這種不中用的人，我覺得應該沒辦法輕易解僱吧
要看他違反規定到什麼程度就是了
調到業務部，如果還是不行，現實狀況大概也只能丟到庶務之類的部門繼續養著吧
要看他違反規定到什麼程度就是了
調到業務部，如果還是不行，現實狀況大概也只能丟到庶務之類的部門繼續養著吧
回覆 #81
不要就這樣把人丟給管理部門啦
不要就這樣把人丟給管理部門啦
回覆 #81
我也被丟過這種人
不只是不做事而已，比如忘記電腦密碼登不進去，還得從電腦重灌開始處理
連出勤表都寫不好，在各種地方都拖累周圍的人
我也被丟過這種人
不只是不做事而已，比如忘記電腦密碼登不進去，還得從電腦重灌開始處理
連出勤表都寫不好，在各種地方都拖累周圍的人
回覆 #75
真的嗎？
30年前東大研究所工學系大概有三分之一是外校生耶
比大學入學考簡單多了，而且內部直升生裡沒有人落榜
不過也可能是因為泡沫經濟的餘韻，想繼續念研究所的人本來就少
真的嗎？
30年前東大研究所工學系大概有三分之一是外校生耶
比大學入學考簡單多了，而且內部直升生裡沒有人落榜
不過也可能是因為泡沫經濟的餘韻，想繼續念研究所的人本來就少
回覆 #120
理學院、工學院的學生本來就以升學研究所為前提，這不是常識嗎，幹嘛說這種謊啦ｗ
理工科系升研究所根本是基本盤。
理學院、工學院的學生本來就以升學研究所為前提，這不是常識嗎，幹嘛說這種謊啦ｗ
理工科系升研究所根本是基本盤。
回覆 #120
大約30年前的舊帝大理學系，研究所考試的競爭率將近2倍
我認識的7個人裡只有3個考上
沒考上的4個裡面，也有人一開始就放棄不考了
大約30年前的舊帝大理學系，研究所考試的競爭率將近2倍
我認識的7個人裡只有3個考上
沒考上的4個裡面，也有人一開始就放棄不考了
家裡還算有錢的高學歷人士，真的連打工經驗都很少，所以完全不懂社會上的事啦
回覆 #126
靠打工就自以為懂社會也挺讓人困擾的
但沒常識的笨蛋比想像中多，這點希望大家能理解一下
靠打工就自以為懂社會也挺讓人困擾的
但沒常識的笨蛋比想像中多，這點希望大家能理解一下
回覆 #129
我們這邊也有大概沒打工經驗的新人進來，連打招呼都不會ｗ
要從頭教一個22歲的小孩這種事真的很荒謬
明明是高一就該學會的東西
我們這邊也有大概沒打工經驗的新人進來，連打招呼都不會ｗ
要從頭教一個22歲的小孩這種事真的很荒謬
明明是高一就該學會的東西
不太清楚詳細狀況所以不好說
可能單純是這個人本身就很誇張，也可能反過來說是日本企業到現在還不會活用高學歷人才（只會用跟高中、大學畢業生一樣的方式使用）
可能單純是這個人本身就很誇張，也可能反過來說是日本企業到現在還不會活用高學歷人才（只會用跟高中、大學畢業生一樣的方式使用）
回覆 #159
畢竟是大型材料廠商，周圍的人水準應該也差不多，與其說是公司不會用人，不如說是這個人本身比較特殊吧
畢竟是大型材料廠商，周圍的人水準應該也差不多，與其說是公司不會用人，不如說是這個人本身比較特殊吧
回覆 #159
如果是大型材料業，理工科大概都是舊帝大或頂尖學校的研究所畢業生居多，所以學歷上跟周圍差不多，甚至周圍可能更高一些。
如果是大型材料業，理工科大概都是舊帝大或頂尖學校的研究所畢業生居多，所以學歷上跟周圍差不多，甚至周圍可能更高一些。
回覆 #159
從報導裡寫的那些誇張行為來看，感覺比較像是人格障礙那一類的吧。
從報導裡寫的那些誇張行為來看，感覺比較像是人格障礙那一類的吧。
有人老是在那邊喊「GAFA怎樣怎樣」，
但那是因為負責招募的經營者那一邊，
本身也是社會不適應者那類的人啦
但那是因為負責招募的經營者那一邊，
本身也是社會不適應者那類的人啦
回覆 #233
所以才會變成統治世界的企業啊ｗ
所以才會變成統治世界的企業啊ｗ
回覆 #233
伊隆馬斯克也是啊ｗ
伊隆馬斯克也是啊ｗ
回覆 #233
就算是〇×，只要拿出成果就能當上國王
就算是〇×，只要拿出成果就能當上國王
本話題的背景與論點
在日本，依據「解僱權濫用法理」，以能力不足或素行不良為理由進行解僱的門檻相當高，即使像報導中這樣的問題行為持續發生，現場也往往無法立刻採取行動。網路上會出現「反正也解僱不了」「只能丟到庶務部門養著」之類的留言，正是基於這樣的制度結構。另一方面，網路上不少留言把偷拍同事、散布謾罵內容，以及放聲大哭敲桌子等行為，與發展障礙（發展遲緩／自閉症類群障礙）連結在一起，但無論是日經報導還是5ch的留言，都沒有任何診斷依據，終究只是推測，這點需要特別留意。此外，圍繞「學歷洗白」與否而展開的研究所考試難度論戰，由於每個人參照的年代與學校不同，前提本身就有落差，討論內容未必真的對得上焦點。
※本文整理自5ch（ニュース速報+／News速報＋板）討論串「難考國立大學研究所畢業的年輕女性員工／高學歷年輕員工，工作前先搬出應該論，遭解僱後卻說「是公司的錯」」節錄與摘要而成。
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